Больничный лист как оплачивается 2018 максимальный

Содержание
  1. Максимальный размер больничного в 2018 году
  2. Максимальный срок больничного листа в 2018 году
  3. Максимальный размер больничного листа в 2018 году
  4. Предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
  5. Особенности расчета больничного в 2018 году с учетом максимальных величин пособия
  6. Как оплачивается больничный в 2018 году: важные нововведения, примеры расчета
  7. Что нового в законе, на что обратить внимание?
  8. Рассчитать больничный работника по трудовому стажу
  9. Как рассчитать больничный лист. Два примера для вычисления пособия
  10. Сколько дней больничного оплачивается в 2018 году
  11. Для индивидуальных предпринимателей
  12. Размер оплаты больничного листа в 2018 году в России
  13. Основания для оформления больничных листов
  14. На какие изменения могут рассчитывать россияне?
  15. Ориентировочная схема оплаты
  16. Что нужно знать при совмещении?
  17. Особенности оплаты декрета
  18. Как оплачивается больничный лист в 2018 году
  19. Кто и за что платит
  20. Как рассчитываются выплаты
  21. Если зарплата выше среднего…
  22. Как оплачивается больничный лист в 2019 году | Правила расчета больничного + онлайн-калькулятор
  23. Расчет больничного в 2019 году
  24. Калькулятор больничного листа
  25. Максимальный срок больничного листа в 2018 году
  26. Максимальный размер больничного листа в 2018 году
  27. Предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
  28. Особенности расчета больничного в 2018 году с учетом максимальных величин пособия
  29. Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов
  30. Основные положения
  31. Средства для оплаты больничных

Максимальный размер больничного в 2018 году

Больничный лист как оплачивается 2018 максимальный

]]>]]>

Всем работающим предоставляется право на оплату листа нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией. Узнаем, каким может быть предельный срок длительности лечения и максимальная сумма выплат по больничному листу (БЛ).

Максимальный срок больничного листа в 2018 году

Порядок выдачи БЛ определен законодательно (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Минимальный срок лечения устанавливает лечащий врач, исходя из состояния пациента, предельный же срок не может быть более 15 дней (а стоматолог или фельдшер вправе выписать БЛ на период не более 10 дней).

Если за это время пациент не выздоровел, врач направляет его для прохождения врачебной комиссии, определяющей необходимость продолжения лечения.

При прогнозируемом выздоровлении максимальный период нахождения на больничном по решению комиссии не превышает 10-ти месяцев. Но в зависимости от вида заболевания (например, при туберкулезе, долго заживающих травмах, в послеоперационном периоде) максимальная продолжительность больничного листа может быть увеличена до 1-го года.

Если прогноз выздоровления неблагоприятен, то по окончании 4-х месяцев с момента обращения в ЛПУ и выдачи БЛ пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Если по итогам прохождения МСЭ человек признается инвалидом на рабочей группе, то с момента установления инвалидности, он имеет право на оплату БЛ:

  • 4-х мес. непрерывно;
  • 5-ти мес. в году.

Это правило не касается лишь инвалидов с туберкулезом. Им БЛ выдается и оплачивается за полный период заболевания.

Максимальный срок больничного листа в 2018 по беременности и родам (БиР) установлен в жестких рамках:

  • При обычной беременности – 140 дн.;
  • При многоплодной – 194 дн.;
  • При осложненных родах – 156 дн.;
  • При усыновлении детей до 3-х мес. – 1-го – 70 дн., нескольких – 110 дн. со дня их рождения.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Предельный уровень оплаты БЛ зависит не только от среднего заработка сотрудника и его страхового стажа. Сумма выплат ограничена и величиной базы страховых отчислений за два года, предшествующих заболеванию или уходу в декретный отпуск.

К примеру, если сотрудник заболел в 2018 году, пособие по БЛ рассчитывается из базы 2016 и 2017 годов. В эти периоды базовые рамки для начисления взносов ФСС составляли 718 000 руб. (в 2016) и 755 000 (в 2017).

Формула расчета:

(718 000 + 755 000) / 730 дн. = 2017,81 руб., т.е. 2017,81 руб. в день – это максимальный размер выплат по БЛ в 2018 году.

Бухгалтеру-расчетчику важно помнить и о стаже работника, предъявившего БЛ к оплате. При стаже до 5 лет оплачивают 60% рассчитанной выплаты по БЛ, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100 %.

Предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Для «декретниц» законодателем установлены поправки в формуле: в знаменателе учитываются точное количество дней базовых лет (а не 730, как для обычных больничных), т. е.

если в расчет берутся високосные годы, то в числе дней базы этот факт будет учтен.

Например, предельный уровень ежедневной выплаты пособия по БиР в 2018 году, рассчитанного из базы 2016 и 2017 годов, будет равен 2015,05 руб. ((718 000 + 755 000) / 731 д.).

В расчете БЛ по БиР стаж сотрудницы роли не играет, т.к. весь период декретного отпуска оплачивается в размере 100 %. Ограничен он лишь продолжительностью листа нетрудоспособности, зависящей от особенностей протекания беременности или родов. Исходя из приведенных выше сроков выдачи БЛ, приведем максимальные размеры выплат по БиР в 2018 году:

  • при обычной беременности – 2015,05 руб. х 140 дн. = 282 107 руб.;
  • при многоплодной – 2015,05 руб. х 194 дн. = 390 919,70 руб.;
  • при осложнениях – 2015,05 х 156 дн. = 314 347,80 руб.;
  • при усыновлении 1-го ребенка в возрасте до 3 мес. – 2015,05 руб. х 70 дн. = 141 053,50 руб.;
  • при усыновлении нескольких малышей – 2015,05 руб. х 110 дн. = 221 655,50 руб.

Особенности расчета больничного в 2018 году с учетом максимальных величин пособия

При исчислении пособия необходимо сравнивать доходы за каждый базовый год: если в сумме они не превышают установленный лимит за 2 расчетных года, а при рассмотрении дохода работника по каждому году устанавливается превышение базы по одному из них, ФСС откажет в возмещении, мотивируя свой отказ завышением суммы пособия.

Перечислить выплату по БЛ (за минусом НДФЛ) сотруднику следует в день ближайшей зарплаты. В базу расчета по страховым взносам пособия не входят, при исчислении налога на прибыль в базу включают только затраты на оплату работодателем первых 3-х дней болезни.

Сотрудник компании (стаж 5 лет 2 мес.) болел 28 календарных дней – с 16-го апреля по 13-е мая 2018 (согласно ВКК) – 15 дней в апреле, 13 дней – в мае. Его доходы, облагаемые взносами ФСС, составили:

  • за 2016 год – 715 000 руб.,
  • за 2017 – 736 000 руб.

При сравнении сумм дохода, превышения лимита базовых лет не установлено:

715 000 р. ‹ 718 000 р. (2016);

736 000 р. ‹ 755 000 р. (2017).

Расчет:

  1. (715 000 + 736 000) / 730 = 1987,67 руб. в день
  2. Сумма пособия 55 654,76 руб. (1987,67 х 28 дн.),

в т.ч. за апрель – 29 815,05 руб. (1987,67 х 15 дн.),

за май – 25 839,71 руб. (1987,67 х 13 дн.).

  1. С учетом стажа пособие составит – 44 523,81 руб. (55 654,76 х 80%),

в т.ч. за апрель 23 852,04 руб. (29 815,05 х 80%),

за май – 20 671,77 руб. (25 839,71 х 80%).

  1. НДФЛ: 5788 руб. (44 523,81 х 13%), в т. ч. за апрель – 3101 руб., за май 2687 руб.
  2. Сумма к выдаче: 38 735,81 руб.,

в т.ч. за апрель – 20 751,04 руб. (23 852,04 – 3101),

за май 17 984,77 руб. (20 671,77 – 2687)

Размер пособия при исчислении сумм распределяют и отражают в учете помесячно.

Сотрудником, стаж работы которого составляет 10 лет, представлен к оплате БЛ на 15 дней – с 17 по 31 мая 2018. Его доходы в расчетном периоде составили:

  • в 2016 – 708 000 руб.,
  • в 2017 – 762 000 руб.

При сравнении сумм доходов с базой установлено превышение лимита за 2017 год – 762 000 руб. › 755 000 руб. Поэтому в расчете будет участвовать именно сумма лимита, несмотря на то, что общая сумма дохода за 2 года не превышает установленного предела страховых отчислений.

            Расчет:

  1. (708 000 + 755 000)/ 730 х 15 дн. = 30 061,64 руб.
  2. При стаже более 8 лет пособие выплачивается в полной сумме:

30 061,64 х 100% = 30 061,64 руб.

  1. НДФЛ: 3908 руб. (30 061,64 х 13%)
  2. Сумма на руки: 26153,64 руб. (30 061,64 – 3908).

Таким образом, максимальный размер выплат по БЛ устанавливается на базе величин страховых взносов за 2 предшествующих года, а при расчете пособия сотрудникам следует ориентироваться на них в разрезе доходов каждого года отдельно.

Источник: https://spmag.ru/articles/maksimalnyy-razmer-bolnichnogo-v-2018-godu

Как оплачивается больничный в 2018 году: важные нововведения, примеры расчета

Больничный лист как оплачивается 2018 максимальный

Возможность получить выплаты в связи с болезнью предусмотрена в Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Закон 2006 года, и периодически в него вносят поправки, как произошло и в 2018 году.

Вопрос юристу: разбираемся с трудовым кодексом

Что нового в законе, на что обратить внимание?

1 За расчетный период берутдва прошедших года. В нашем случае это будут 2016 и 2017 годы.

2 «Потолок» заработка для расчета выплат по больничному листу в 2018 году законодательно установлен на уровне 1 473 000 рублей (718 000 рублей в 2016 году плюс 755 000 рублей в 2017 году).

3 Совокупный заработок за два года делят на 730 (это количество дней в двух годах, несмотря на то, что 2016-й был високосным) и получают среднюю «стоимость» одного дня, проведенного на больничном.

Один день, проведенный в вынужденном отпуске по болезни, в 2018 году «стоит» не дороже 2015,04 рублей

4 Установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – с 1 января 2018 года 9489 рублей, с 1 мая 2018 года – 11 163 рубля. Им оперируют для расчета начислений, если стаж сотрудника меньше 6 месяцев или если его зарплата ниже МРОТ.

5 Платит «больничные» теперь и работодатель (только первые три дня и только в связи с болезнью или травмой), и Фонд социального страхования (остальные дни). Для служащих это изменение прошло незамеченным: листок нетрудоспособности по-прежнему предоставляют в бухгалтерию.

Рассчитать больничный работника по трудовому стажу

Страховой стаж тоже влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

  1. Менее 5 лет – 60% от среднего заработка.
  2. От 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка.
  3. Более 8 лет – 100% от среднего заработка.

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Если в предыдущие два года человек не был трудоустроен или если он зарабатывал меньше минимального, то при расчете используют МРОТ.

Как рассчитать больничный лист. Два примера для вычисления пособия

Пример №1 Исходные данные. Иванов Иван Иванович имеет трудовой стаж 6 лет. В 2018 году Иванов И.И. болел с 1 по 7 августа. Его заработок в 2016 году составил 720 000 рублей (превышает допустимую норму, поэтому для расчета берем законодательно установленные 718 000 рублей), а в 2017 году — 743 000 рублей (ниже допустимой нормы, поэтому используем фактическую цифру).

Действие 1. Вычисляем средний дневной заработок. (718 000 + 743 000) : 730 = 2001 рубль 36 копеек.

Действие 2. Вычисляем средний дневной заработок с учетом стажа, равного 6 годам. 80% от суммы 2001,36 рублей составляет 1601 рубль 8 копеек.

Действие 3. Вычисляем сумму к выплате. Умножаем средний дневной заработок на количество дней на больничном. 1601,08 х 7 = 11207,56 рублей.

Пример №2 Петров Петр Петрович трудоустроен в течение 5 месяцев, до этого официального заработка не имел, трудоустроен не был. Петров П.П. болел с 20 по 30 июля 2018 года.

Действие 1. Вычисляем средний дневной размер пособия. Умножаем МРОТ (после 1 мая 2018 года) на 24 месяца расчетного периода и разделим на 730 (количество дней в двух годах). (11 163 х 24) : 730 = 367 рублей.

Действие 2. Вычисляем средний дневной размер пособия с учетом стажа (менее 5 лет). 60% от суммы 367 рублей составит 220 рублей 20 копеек.

Действие 3. Умножаем средний дневной размер пособия на количество дней на больничном. 220,2 х 10 = 2202 рубля.

Сколько дней больничного оплачивается в 2018 году

Для самих наемных сотрудников ограничений в законодательстве не указано. Если человек идет в вынужденный отпуск по болезни своего ребенка, то есть ограничения.

  • По уходу за болеющим ребенком до 7 лет сотрудник может брать больничный не более 60 дней в году — они будут оплачены из средств ФСС. Все, что больше 60 дней, не оплачивается.
  • Если болеет ребенок от 7 до 15 лет, то максимальная продолжительность оплачиваемого больничного равна 45 дням в год.
  • Продолжительность оплачиваемого больничного по уходу за ребенком-инвалидом – 120 дней в год. Если ребенок болен ВИЧ, то ограничений в количестве «больничных» дней для родителей не предусмотрено.

Для индивидуальных предпринимателей

Чтобы получать пособие по нетрудоспособности (а также беременности и родам),  люди, имеющие свой бизнес, могут заключить договор с Фондом социального страхования (ФСС). Для этого нужны следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о госрегистрации ИП (ОГРНИП);
  • выписка из Единого государственного реестра (ЕГРИП);
  • свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН).

После следует выплачивать страховые взносы и вести по ним отчетность не позже 15 числа каждого периода. Чтобы получить больничные выплаты, нужно предоставить в ФСС следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление об выплате по причине нетрудоспособности на расчетный счет ИП;
  • копии квитанций о своевременной оплате страховых взносов.

Дорого болеть: как предупредить грипп и ОРВИ

Размер выплат для индивидуальных предпринимателей рассчитывают по формуле:

(МРОТ Х 24 месяца : 730 дней) Х (процент страхового стажа) Х (количество дней больничного).

Информация полезна? Поделись в своих соцсетях.

Источник: https://lisa.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/456522-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-2018-godu-vaznye-novovvedeniya-primery-rascheta/

Размер оплаты больничного листа в 2018 году в России

Больничный лист как оплачивается 2018 максимальный

В настоящее время никаких особенных новостей по поводу того, как будет производиться оплата больничного листа в 2018 году, не предвидится, но общественность все равно интересуется основными правилами его оформления, поэтому обсудить этот вопрос необходимо подробно.

Основания для оформления больничных листов

Больничные листы, в соответствии с законодательством РФ, выдаются тем гражданам, которые временно теряют трудоспособность.

Основанием для их выдачи может служить заболевание или травма, которая мешает человеку выполнять его производственные обязанности, протезирование конечностей, к примеру, беременность или необходимый карантин.

При этом правила обязывают граждан РФ проходить необходимую процедуру перед тем как их получить, которая состоит из посещения больничного учреждения и осмотра у врача (именно он ставит человеку определенный диагноз и назначает лечение).

Больничный лист открывается в тот день, когда человек обращается в больничное учреждение, при этом сроки оплаты больничного листа 2018 в России остаются прежними, то есть изначально его срок не должен превышать 10 дней, но при этом максимальный период не должен превышать одного месяца (30 дней).

Врач наблюдает за больным, и в случае необходимости продлевает его срок, при этом длительность, в соответствии с законодательством РФ, может зависеть от тяжести недуга, ведь, например, во время беременности женщина может пребывать на больничном в 140 дней (если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, то срок может увеличиваться), а при инвалидности человек может лечиться пять месяцев. Иногда человеку требуется более длительный период лечения (например, при травмах или тяжелых патологиях), но в этом случае решение о продолжения больничного принимает специальная врачебная комиссия.

На какие изменения могут рассчитывать россияне?

Ни для кого не является секретом тот факт, что власти сегодня стремительно меняют социальную сферу деятельности в государстве, поэтому и правила оформления листов также могут немного измениться.

Наиболее важным изменением можно считать то, как будет происходить ФСС оплата больничного листа в 2018 году, потому что специалистам медицинских учреждений придется переводить листы временной нетрудоспособности в электронный вид и отправлять их именно в Фонд социального страхования, хотя ранее данные сведения получали работодатели.

Нововведения вводятся для того, чтоб немного модернизировать медицинскую систему в целом и разгрузить медицинских работников, которые сегодня заполняют всю документацию вручную и тратят на это уйму времени.

Более того, электронные больничные листы легче хранить и трудно потерять, и в таком виде их легко можно регистрировать в ФСС, а они также позволят уменьшить количество документов, хранящихся в архивах больницы.

Собственно пациенты также смогут ощутить преимущества подобных нововведений, потому что каждый человек сможет открыть свой личный кабинет, в котором будет находиться заполненный больничный лист, проверить все расчеты на правильность и при необходимости их оспорить. Нужно сказать, что в 2018 году данная система начнет действовать только в столице, Санкт-Петербурге, а также в Самарской области, а по итогам того, насколько успешной будет «пилотная» версия проекта, будет приниматься решение о его продлении или прекращении.

Ориентировочная схема оплаты

Нужно сказать, что размер оплаты больничного листа в 2018 году в России существенно не изменится, потому что, например, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются их фонда организации (работодателем), а все следующее время финансирует ФСС. Однако в данном правиле есть и некоторые исключения, к которым относится то, что при оформлении листа работоспособности, направленного на уход за больным ребенком, средства человеку будут перечисляться со счетов Соцстраха.

Нужно сказать, что иногда на получение больничного рассчитывать не приходиться, и к таким случая относится:

  • потеря трудоспособности результате осуществления противоправных действий;
  • отстранение человека от работы;
  • попытка оформить больничный лист после выздоровления («задним числом»);
  • нарушение режима больницы.

Естественно, существует максимальная и минимальная оплата больничного листа в 2018 году, которая зависит от нескольких факторов.

Например, нельзя рассчитывать на максимальную оплату если БЛ был оформлен во время отпуска, потому что больничные средства высчитываются по специальной формуле и только после этого начисляются человеку.

В целом, существует некий алгоритм оформления необходимой документации, ведь она состоит их нескольких последовательных этапов:

  • определения совокупного дохода человека за два года работы (высчитывается определенный процент от стажа по оплате больничного листа в 2018 году);
  • после этого необходимо вычислить свой собственный доход за один день;
  • полученная в прошлом действии сумма умножается число дней на больничном и специальный коэффициент стажа.

Самостоятельно человек может определить только примерную сумму, которую он сможет получить, потому что более точные расчеты проводят только представители отдела бухгалтерии на предприятии.

Более того, существуют некоторые нюансы, о которых не знают простые обыватели, ведь, например, больничные рассчитываются на основании заработной платы без вычета отчислений в социальные фонды, но вычислить число дней, проведенных на больничном, относительно просто, потому что все они тщательно фиксируются в листе (как было сказано выше, в электронном виде), где каждый человек может их увидеть.

Отдельно нужно сказать о том, что максимальная оплата больничного листа в 2018 годубудет зависеть от коэффициента стажа, о котором нужно поговорить в отдельности. Основной принцип зависимости выплат от стажа описывается просто – чем больше человек проработал, тем на более высокую сумму он может рассчитывать впоследствии.

Правила зависимости выплат от стажа останутся неизменными – если у человека будет более 8 лет стажа, то выплаты могут составлять 100% от зарплаты, но при меньшем количестве лет стажа (от 5 до 8 лет) выплаты уменьшаются до 80%, потом до 60%, а если человек не проработал на официальной работе еще и 6 месяцев, то материальная помощь будет зависеть от МРОТ.

Что нужно знать при совмещении?

Отдельно необходимо обсудить вопрос о том, как происходит оплата больничного листа совместителю в 2018 году, потому что у человека фактически имеется несколько работодателей, соответственно, с оформлением всей необходимой документации могут возникнуть некоторые проблемы.

Отдельно нужно сказать, что существует внешнее и внутреннее совместительство, при этом в первом случае человек работает на нескольких предприятиях, а во втором он просто совмещает несколько должностей в одной организации.

В данном случае необходимо учитывать тот факт, что если человек работает по совместительству в течение двух лет, то он может рассчитывать на получение финансовой помощи за время временной нетрудоспособности от двух работодателей сразу, но если он не совмещает трудовые обязанности в течение указанного количества времени, то требовать оплату листа он может только в одной организации (сотрудник может самостоятельно выбрать место оплаты, например, по наибольшему размеру заработной платы).

Особенности оплаты декрета

Как уже было сказано выше, декретный отпуск также оформляется по листу нетрудоспособности (в соответствии с правилами современного законодательства он называется не декретом, а отпуском по беременности и родам).

Нужно сказать, что оплата декретного больничного листа 2018 в России будет происходить по старым правилам.

Декретные выплаты рассчитываются на основании совокупного заработка женщины за последние два года работы, но их размер зависит от того, сколько дней женщина проведет на больничном (140 дней или больше при условии осложнений во время беременности).

В завершение нужно сказать о том, что никаких изменений в расчетах, направленных на оплату больничных листов, не предвидится, то есть старые правила продолжат свое функционирование. С помощью относительно простых математических действий можно рассчитать ориентировочную сумму помощи, а в случае обнаружения ошибок в расчетах обратиться к работодателю для их устранения.

Загрузка…

Источник: https://russinfo.net/finance/zdravoohranenie/razmer-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-v-rossii.html

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Больничный лист как оплачивается 2018 максимальный

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.

Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен.

В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника.

Кто и за что платит

Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не работодателем как прежде. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни – за счет ФСС.

Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении. Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед ФСС о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа.

В свою очередь, фонд, ровно на эту же сумму, снижал работодателю размер обязательного взноса, который последний обязан зачислять в конце каждого года – 2.9% от годовой зарплаты сотрудника. Теперь работодатели отчасти избавлены от забот, а ФСС оплачивает работнику дни, проведенные последним на лечении.

При этом оплата пособия по беременности или уходу за больным ребенком в 2018 году происходит в полном размере за счет средств ФСС. Однако по-прежнему относить больничный лист необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Важно! Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие.

Как рассчитываются выплаты

Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай.

К примеру, если вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2017 и 2016 годы (730 дней).

Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Суммировав официальный доход за два года (за 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 рублей, за 2017 год – в пределах 755 000 рублей), необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности.

К примеру, если ваша зарплата за 2017 год составила 645 тысяч, а за 2016 год 580 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 1678 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08).

Получить 100% выплаты (в нашем примере – 1 678 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет 8 или более лет.

Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 1 342 рубля). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 1 006 рублей).

Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня вы получите 6 712 рублей, согласно нашему примеру (1678 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.

Важно! Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. В настоящее время начисления по всевозможным социальным и страховым выплатам, включая расчет больничного листа, происходят на основе страхового стажа.

Неважно сколько времени проработал работник (трудовой стаж), важно только то, сколько было перечислено денег на страховой счет работника и как долго осуществлялись эти выплаты (страховой стаж).

Проще говоря, если работник трудился на «серую» компанию, где работодателем не производились отчисления страховых взносов, то его страховой стаж будет значительно меньше трудового стажа.

В страховой стаж засчитывается работа по трудовому договору, государственная и муниципальная служба, занятости в видах деятельности, в течение которой сотрудник подлежал ОМС, например, период работы адвокатом или индивидуальным предпринимателем, служба в вооруженных силах РФ, МЧС, МВД и других силовых ведомств.

Если зарплата выше среднего…

Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2018 году составляет 2017,81 рублей (для сравнения: в 2017-м – 1780,82 рубля).

Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2017 и 2016 годы.

В 2017 году максимальное значение было установлено на уровне 755 000, в 2015 году – 718 000 рублей. Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 рублей.

Следовательно, получить за день болезни свыше этой суммы не получится.

Интересно! В 2013 году вступил в силу закон об ограничении выплат по временной нетрудоспособности. Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 млн рублей.

Естественно, ФСС пришлось возмещать эти деньги. Самое занимательное в этом случае то, что действуя согласно закону, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 млн за этот же год.

«Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 млн, получил только 6 млн.

Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2-НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 9 489 рублей.

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/lichnyj-byudzhet/item/331-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-2018-godu

Как оплачивается больничный лист в 2019 году | Правила расчета больничного + онлайн-калькулятор

Больничный лист как оплачивается 2018 максимальный

Основаниями к выплате пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • болезнь работника;
  • травма работника;
  • долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
  • протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  • карантин застрахованного лица;
  • уход за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении. Они перечислены в ст. 8 и ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

  1. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
  2. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
  3. Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев. Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Если человек работает по совместительству, то пособие выплачивается по всем местам работы. Однако в этом случае есть некоторые особенности, указанные в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н:

  • Если работник трудоустроен у нескольких работодателей и работал у них два предшествующих календарных года, то пособие выплачиваются по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы. На каждое место работы сотрудник должен принести листок нетрудоспособности.
  • Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, но в два предшествующих календарных годах работал в других местах, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника. Для этого нужны: листок нетрудоспособности, справка о зарплате от другого работодателя, справка от другого работодателя о том, что он не осуществлял выплату пособия.
  • Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был трудоустроен как у этих, так и у других работодателей, он может поступить следующим образом: взять несколько листков нетрудоспособности для каждого работодателя или оформить один листок для одного из последних мест работы по своему выбору.

Согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.

2006 №255-ФЗ, если у работника на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, которая необходима для назначения пособия, то пособие назначается на основании сведений и документов, имеющихся в распоряжении у работодателя. После представления работником справки о сумме заработка производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.  

Расчет больничного в 2019 году

Для расчета больничного в 2019 году важно учитывать ряд показателей:

  • расчетный период — 2017 и 2018 год;
  • максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2019 году — 1 570 000 руб. Она образуется из сумм, которые являлись максимальными базами для уплаты страховых взносов за 2017 год (755 000 руб.) и 2018 год (815 000 руб.);
  • количество дней в расчетном периоде — 730 (константа);
  • максимальный среднедневной заработок за день болезни — 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730);
  • минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Формула для расчета: МРОТ × 24 мес. / 730 дней. 

МРОТ для расчета больничных становится необходим в случаях, когда у работника нет доходов в предыдущие два года или его стаж работника составляет менее шести месяцев.

С 1 января 2019 года размер МРОТ увеличился до 11 280 руб. Регионы, как и ранее, имеют право корректировать МРОТ на местах, но при условии, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального размера.

В связи с повышением МРОТ увеличивается и минимальное больничное пособие. Минимум среднего дневного заработка рассчитывается по формуле МРОТ × 24 / 730. Таким образом, в 2019 году значение по минималке составит 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

  • Максимальный размер пособия полагается только тем сотрудникам, у которых страховой стаж 8 лет и более.

Если страховой стаж — менее шести месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. 

Если страховой стаж — до 5 лет, то размер пособия — 60 % от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 290,40 руб. (2 150,68 × 60 %).  

Если страховой стаж — от 5 до 8 лет, то размер пособия — 80 % от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 720,54 руб. (2 150,68 × 80 %).

Если страховой стаж свыше 8 лет, то размер пособия — 100% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен 2 150,68 руб.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше

  • В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с их учетом.

Порядок расчета больничного в 2019 году установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Они предлагают следующий алгоритм:

1. Определение среднего размера заработка работника за расчетный период.

Для этого берутся предыдущие два календарных года (2017 и 2018) и учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ и в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при включении в средний заработок премий и вознаграждений нужно учитывать некоторые особенности:

  • ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
  • премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

2. Определение среднего дневного заработка работника.

Для этого используется формула: сумма среднего заработка за расчетный период / 730.

При определении среднего дневного заработка могут быть ситуации, когда работник в расчетном периоде, например, не имел заработка или его средний заработок в это время в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ. Как в таких случаях поступать?

Определять средний дневной заработок следует так: МРОТ × 24 / 730

Если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину.

3. Определение размера дневного пособия.

Рассчитывается по формуле: средний дневной заработок × размер пособия в процентах с учетом страхового стажа

4. Исчисление размера пособия.

Размер пособия определяется следующим образом: размер дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) × кол-во календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Необходимо помнить, что при расчете пособия из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются дни, выпадающие на определенные периоды:

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • период заключения под стражу или административного ареста;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

При определении размера пособия в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Калькулятор больничного листа

Бесплатный калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5153

Максимальный срок больничного листа в 2018 году

Порядок выдачи БЛ определен законодательно (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Минимальный срок лечения устанавливает лечащий врач, исходя из состояния пациента, предельный же срок не может быть более 15 дней (а стоматолог или фельдшер вправе выписать БЛ на период не более 10 дней).

Если за это время пациент не выздоровел, врач направляет его для прохождения врачебной комиссии, определяющей необходимость продолжения лечения.

При прогнозируемом выздоровлении максимальный период нахождения на больничном по решению комиссии не превышает 10-ти месяцев. Но в зависимости от вида заболевания (например, при туберкулезе, долго заживающих травмах, в послеоперационном периоде) максимальная продолжительность больничного листа может быть увеличена до 1-го года.

Если прогноз выздоровления неблагоприятен, то по окончании 4-х месяцев с момента обращения в ЛПУ и выдачи БЛ пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Если по итогам прохождения МСЭ человек признается инвалидом на рабочей группе, то с момента установления инвалидности, он имеет право на оплату БЛ:

  • 4-х мес. непрерывно;
  • 5-ти мес. в году.

Это правило не касается лишь инвалидов с туберкулезом. Им БЛ выдается и оплачивается за полный период заболевания.

Максимальный срок больничного листа в 2018 по беременности и родам (БиР) установлен в жестких рамках:

  • При обычной беременности – 140 дн.;
  • При многоплодной – 194 дн.;
  • При осложненных родах – 156 дн.;
  • При усыновлении детей до 3-х мес. – 1-го – 70 дн., нескольких – 110 дн. со дня их рождения.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Предельный уровень оплаты БЛ зависит не только от среднего заработка сотрудника и его страхового стажа. Сумма выплат ограничена и величиной базы страховых отчислений за два года, предшествующих заболеванию или уходу в декретный отпуск.

К примеру, если сотрудник заболел в 2018 году, пособие по БЛ рассчитывается из базы 2016 и 2017 годов. В эти периоды базовые рамки для начисления взносов ФСС составляли 718 000 руб. (в 2016) и 755 000 (в 2017).

Формула расчета:

(718 000 + 755 000) / 730 дн. = 2017,81 руб., т.е. 2017,81 руб. в день – это максимальный размер выплат по БЛ в 2018 году.

Бухгалтеру-расчетчику важно помнить и о стаже работника, предъявившего БЛ к оплате. При стаже до 5 лет оплачивают 60% рассчитанной выплаты по БЛ, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100 %.

Предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Для «декретниц» законодателем установлены поправки в формуле: в знаменателе учитываются точное количество дней базовых лет (а не 730, как для обычных больничных), т. е.

если в расчет берутся високосные годы, то в числе дней базы этот факт будет учтен.

Например, предельный уровень ежедневной выплаты пособия по БиР в 2018 году, рассчитанного из базы 2016 и 2017 годов, будет равен 2015,05 руб. ((718 000 + 755 000) / 731 д.).

В расчете БЛ по БиР стаж сотрудницы роли не играет, т.к. весь период декретного отпуска оплачивается в размере 100 %. Ограничен он лишь продолжительностью листа нетрудоспособности, зависящей от особенностей протекания беременности или родов. Исходя из приведенных выше сроков выдачи БЛ, приведем максимальные размеры выплат по БиР в 2018 году:

  • при обычной беременности – 2015,05 руб. х 140 дн. = 282 107 руб.;
  • при многоплодной – 2015,05 руб. х 194 дн. = 390 919,70 руб.;
  • при осложнениях – 2015,05 х 156 дн. = 314 347,80 руб.;
  • при усыновлении 1-го ребенка в возрасте до 3 мес. – 2015,05 руб. х 70 дн. = 141 053,50 руб.;
  • при усыновлении нескольких малышей – 2015,05 руб. х 110 дн. = 221 655,50 руб.

Особенности расчета больничного в 2018 году с учетом максимальных величин пособия

При исчислении пособия необходимо сравнивать доходы за каждый базовый год: если в сумме они не превышают установленный лимит за 2 расчетных года, а при рассмотрении дохода работника по каждому году устанавливается превышение базы по одному из них, ФСС откажет в возмещении, мотивируя свой отказ завышением суммы пособия.

Перечислить выплату по БЛ (за минусом НДФЛ) сотруднику следует в день ближайшей зарплаты. В базу расчета по страховым взносам пособия не входят, при исчислении налога на прибыль в базу включают только затраты на оплату работодателем первых 3-х дней болезни.

Пример 1: порядок расчета БЛ за период, установленный врачебно-консультационной комиссиейСотрудник компании (стаж 5 лет 2 мес.) болел 28 календарных дней – с 16-го апреля по 13-е мая 2018 (согласно ВКК) – 15 дней в апреле, 13 дней – в мае. Его доходы, облагаемые взносами ФСС, составили:за 2016 год – 715 000 руб.,за 2017 – 736 000 руб.При сравнении сумм дохода, превышения лимита базовых лет не установлено:715 000 р. ‹ 718 000 р. (2016);736 000 р. ‹ 755 000 р. (2017).Расчет:(715 000 + 736 000) / 730 = 1987,67 руб. в деньСумма пособия 55 654,76 руб. (1987,67 х 28 дн.),в т.ч. за апрель – 29 815,05 руб. (1987,67 х 15 дн.),за май – 25 839,71 руб. (1987,67 х 13 дн.).С учетом стажа пособие составит – 44 523,81 руб. (55 654,76 х 80%),в т.ч. за апрель 23 852,04 руб. (29 815,05 х 80%),за май – 20 671,77 руб. (25 839,71 х 80%).НДФЛ: 5788 руб. (44 523,81 х 13%), в т. ч. за апрель – 3101 руб., за май 2687 руб.Сумма к выдаче: 38 735,81 руб.,в т.ч. за апрель – 20 751,04 руб. (23 852,04 – 3101),за май 17 984,77 руб. (20 671,77 – 2687)

Размер пособия при исчислении сумм распределяют и отражают в учете помесячно.

Как рассчитать больничный с превышением максимального лимита, читайте далее.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/maksimalnyi-razmer-bolnichnogo-v-2018-godu-5b24b6c1a4655c00aabddc2a

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Больничный лист как оплачивается 2018 максимальный

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2019 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2019 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2020 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2020 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html

Все, что вам нужно знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: