Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

Содержание
  1. Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2020 году
  2. Дополнительный отпуск медработникам
  3. На что ссылаться работодателю{q}
  4. Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году: изменения
  5. Кому положены дополнительные дни отдыха
  6. Как получить дополнительный отпуск
  7. Расчет дополнительного отпуска медработникам
  8. Как составить приказ о предоставлении дополнительного отдыха
  9. Как рассчитать продолжительность отпуска
  10. Как кадровой службе оформить льготный отпуск
  11. Заключение
  12. Продолжительность отпуска медицинских работников
  13. Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам
  14. Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников
  15. Порядок оформления отпуска медицинских работников
  16. Вопрос / Ответ
  17. Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?
  18. Положен ли медработникам?
  19. Сколько дней могут отдыхать врачи?
  20. Продолжительность отдыха участковых педиатров и терапевтов
  21. За вредные условия труда
  22. Как оформить?
  23. Как оплачивается?
  24. Можно ли заменить компенсацией?
  25. Выводы
  26. Отпуск медицинских работников в 2020 году
  27. Законодательство, регулирующее отпуска медработников
  28. Категории медработников с разной продолжительностью отпуска
  29. Вредные условия труда
  30. Расчет и выплата отпускных
  31. Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2020 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2019 году? Об этом пойдет речь далее.

Дополнительный отпуск медработникам

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2019 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст.

117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней.

Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

  • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь: врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
  • работникам лабораторий – 21 день;
  • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
  • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
      всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
  • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
  • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.
  • Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

    В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

    Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

    В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так! Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

    В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России.

    Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст.

    117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

    Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.

    В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск.

    Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

    На что ссылаться работодателю{q}

    Для установления сроков длительности дополнительно предоставляемого отпуска работодатель может ссылаться (по решению Верховного суда Российской Федерации от 14.02.2013 года номер АКПИ12-1570):

    Источник: https://advokatymurmanska.ru/drugoe/dopolnitelnyj-otpusk-medicinskim-rabotnikam.html

    Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году: изменения

    Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

    Ежегодный отпуск, предоставляемый работникам отрасли здравоохранения, составляет стандартные 28 дней. Именно такую продолжительность устанавливает законодательство страны. Однако отдельные категории медиков имеют право на продление отдыха сверх установленного срока. Рассмотрим порядок предоставления и оформления дополнительных отпусков для врачей и младшего персонала.

    Кому положены дополнительные дни отдыха

    Постановление 482 правительства РФ определяет категории врачей и младшего персонала, которые имеют право на дополнительные дни отдыха. Сотрудникам, чья деятельность относится к общей практике, а также семейным докторам, полагается трехдневная прибавка к отпуску, при условии, что работают они не менее 3 лет.

    Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

    В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены:

    1. Сотрудники психиатрических больниц (руководители получают 35 дней дополнительно, врачам добавляется две недели, а лаборантам три).
    2. Работники туберкулезных диспансеров, санаториев и клиник – им полагаются 14 суток, помимо ежегодного обязательного отдыха.
    3. Сотрудники рентгенкабинетов, как врачи, так и медсестры, получают дополнительные 3 недели.
    4. Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.
    5. Ветеринарные врачи, чья работа связана с инфицированными туберкулезом животными или биоматериалом.

    Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха служит также ненормируемый график труда. В этом случае работник получает трое суток отпуска. Работа на крайнем Севере также дает медработнику право претендовать на продление ежегодного отдыха на срок от 16-ти до 24-х суток.

    Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

    Помимо законов федеральных, организации принимают собственные нормативные акты. Соглашение работодателя и трудового коллектива определяет порядок предоставления дополнительного отпуска, перечень должностей, а также продолжительность периода отдыха и оплату.

    Как получить дополнительный отпуск

    Постановление правительства за номером 482 от июня 2013 года содержит перечень специалистов, имеющих право на льготу в виде дополнительного отдыха.

    Медработники, включенные в данный документ, имеют право попросить о его предоставлении в любое удобное время. Руководство о своем желании необходимо проинформировать письменным заявлением.

    Как правило, льготный период присоединяется к основному ежегодному отпуску. Если это соответствует желанию работника, в своем заявлении о предоставлении ежегодного отдыха, он указывает на необходимость прибавить к данному сроку и льготные дни. Сделать это необходимо до того, как руководство утвердит ежегодный график отпусков для всех сотрудников.

    Если сотрудник желает получить дополнительные дни в другое время, сделать это можно также подав заявление, с указанием продолжительности отдыха и оснований к его предоставлению.

    Расчет дополнительного отпуска медработникам

    Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

    Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

    Основанием для оформления отпуска служит приказ руководства. Каждый такой документ регистрируется и учитывается. Приказ содержит сведения о том, с какого числа предоставляется отдых и каким он будет по продолжительности. Документ служит основанием для начисления оплаты.

    Надо отметить, что в некоторых случаях дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Однако это является правом, а вовсе не обязанностью работодателя.

    Как составить приказ о предоставлении дополнительного отдыха

    В шапке документа прописывается наименование учреждения. Далее следуют персональные сведения о работнике, то есть его ФИО и занимаемая должность. Затем в обязательном порядке указывается информация о предоставляемом отпуске, включающая его продолжительность, основания для предоставления (категория опасности, стаж) и необходимость оплаты.

    После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи.

    Как рассчитать продолжительность отпуска

    Расчёт продолжительности льготного отдыха производится суммированием рабочего времени, когда деятельность работника сопровождалась вредными условиями труда. Право на неделю дополнительного отпуска сотрудник получает в том случае, если данный период составил не менее 11-ти месяцев.

    В случае врачей и медсестер общей практики, нередко возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж. Статья 256 ТК дает утвердительный ответ. Декрет включается в общий стаж. По истечении трехлетнего периода работы по специальности, сотрудник имеет право претендовать на прибавление 3 дней к основному отпуску.

    Продолжительность периода отдыха определяется классом опасности, который присвоен данным условиям труда. Это должно найти отражение в документе о предоставлении льготы сотруднику. Класс опасности определяется специально созданной комиссией. Изменения условий труда сотрудников, входящих в список льготников в сторону улучшения, позволяют отменить им дополнительные отпуска.

    Как кадровой службе оформить льготный отпуск

    Отпускной график, касающийся всех сотрудников организации, составляется отделом кадров. Для него используется утвержденная форма Т-7. График сначала визирует руководитель, после чего о нём необходимо уведомить сотрудников.

    В течение 14 дней кадровики обязаны оформить приказ по форме Т-6, которая включает продолжительность отпускного периода для каждого сотрудника. Графа А содержит сведения об основном ежегодном отпуске, который, согласно закону, длится 28 дней. Если сотрудник желает продлить сроки за счёт льготного отдыха, количество дней, положенных специалисту, проставляется в графе Б.

    Для начисления денежных средств бухгалтерией, заполняется расчётная записка формы Т-60. В табеле учёта времени, отработанного сотрудником, дополнительный отпуск обозначают отметкой «ОД». Информация о льготных днях вносится в восьмую графу личной карточки и счёт Т-54, учитывающий все финансовые удержания и начисления работнику.

    Заключение

    После некоторых изменений в законодательстве, аттестацию рабочих мест медиков заменили оценкой экспертной комиссией условий труда. Это породило слухи, что льготные отпуска тоже хотят отменить.

    Эта информация не что иное, как домыслы. Для категорий специалистов, чья трудовая деятельность связана с условиями, вредящими здоровью, сохраняются установленные льготы.

    Нововведения никоим образом не отменяют постановления 482.

    Источник: https://trudovie-prava.ru/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-usloviya-predostavleniya.html

    Продолжительность отпуска медицинских работников

    Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

    Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.

    Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

    Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору.

    Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части.

    Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

    Отпуск для специалистов наступает согласно очередности, которая утверждена графиком. Он должен быть доведен до сведения всех работников за две недели до завершения календарного года. Работодатель не вправе отказать специалисту в отпуске, а также на свое усмотрение сократить его продолжительность. Отзыв медицинского работника из отпуска допускается только с его согласия.

    Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

    Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

    Он составляет 28 дней, с возможностью продления. Продолжительные отпуска предоставляются следующим категориям медицинских сотрудников:

    Работники реанимационных бригад, врачи-реаниматологидо 34 дней
    Сотрудники медицины катастрофдо 50 дней
    Специалисты ведомственных медицинских учреждений МВД и министерства обороныдо 45 дней
    Медработники в образовательных учрежденияхдо 36 дней

    Специалисты также вправе реализовать возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счет в случае возникновения непредвиденных ситуаций. В перечень таких обстоятельств входят ситуации, когда требуется уход за несовершеннолетними детьми либо больными родственниками.

    Попросить о дополнительных отпускных днях специалисты могут, когда понадобится срочный отъезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ получить отпуск работник также вправе в следующих случаях:

    1. Рождение ребенка.
    2. Смерть близкого родственника.
    3. Болезнь ребенка, родителей.

    Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении.

    Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности.

    Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:

    • суд;
    • трудовую инспекцию;
    • прокуратуру.

    Отказ в предоставлении отпуска незаконен, за исключением случаев, когда отпускной период приходится на чрезвычайные происшествия, связанные с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.

    Важно! Закон запрещает принудительно отзывать сотрудника из отпуска, но специалисты могут оформить соглашение об отзыве из отпуска. Тогда работник вправе воспользоваться отпускным периодом согласно очередности или получить соразмерную денежную компенсацию.

    Возможность предоставления дополнительного отпуска регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Оформить дополнительные дни отдыха специалист может, в том числе, если:

    1. Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
    2. Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
    3. Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
    4. Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.

    Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпускного периода не может быть меньше трех.

    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (подробнее)

    На дополнительные дни отпуска также могут претендовать врачи общей практики, сестринский персонал, участковые врачи-терапевты. Общий стаж работы сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск, не должен быть меньше трех лет.

    Медработники вправе ознакомиться с графиком отпускных дней заблаговременно. По закону они обязаны сделать это не позднее двух неделей до наступления следующего года.

    Если сотрудника не устраивает дата выхода в отпуск в очередном году, то работник может подать заявление о переносе отдыха.

    Положительное решение по документу принимается при наличии возможности предоставить сотруднику возможность отдохнуть в другое время.

    Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то он, по соглашению с работодателем, вправе рассчитывать не денежную компенсацию. Однако 7 дней сотрудник должен отдохнуть в обязательном порядке.

    Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.

    Работающими во вредных условиях считаются следующие категории врачей и медицинских специалистов:

    • Сотрудники пульмонологических, противотуберкулезных, инфекционных отделений.
    • Работники, которые трудятся в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц; врачи-наркологи – независимо от места работы.
    • Врачи-физиотерапевты и работники, трудящиеся в амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделениях.
    • Рабочие патологоанатомических отделений – независимо от занимаемой должности.
    • Врачи и медицинские работники стоматологических клиник.
    • Сотрудники скорой медицинской помощи.
    • Работники профилактических медицинских учреждений.

    Специалисты выше обозначенных отделений вправе рассчитывать на 36 часовую рабочую неделю, получать компенсации за вредные условия труда, сумма которых рассчитывается в зависимости от должностного оклада медика.

    Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих во вредных условиях труда, составляет не меньше 7 дней. Такие сотрудники также вправе рассчитывать на повышение зарплаты на 4% от должностного оклада.

    При работе во вредных условиях не учитывается трудовой стаж сотрудника.

    При рассмотрении вопроса — сколько дней составляет продолжительность отпуска, нужно учитывать следующие категории сотрудников:

    Категория сотрудниковКоличество дней
    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог35
    медицинская сестра28
    Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории21
    Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка14
    Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами35
    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог14
    Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования21
    Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования14
    Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории14
    Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными14
    Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека14

    Дополнительные отпускные дни могут предоставляться по нескольким основаниям. Тогда положенные дни отпуска могут суммироваться.

    Порядок оформления отпуска медицинских работников

    Отпуск предоставляется в заявительном порядке. Заявление оформляется на имя руководителя медицинского учреждения. В заявление обозначаются:

    • наименование учреждения здравоохранения;
    • сведения о должности;
    • данные об отпускном периоде;
    • формулируется просьба о предоставлении отпуска согласно утвержденному графику.

    Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.

    Отпуск предоставления на основании приказа руководителя медицинской организации. Отпускные выплаты должны быть предоставлены сотруднику не позднее трех дней до выхода на положенный отдых.

    Одновременно должны предоставляться компенсации, положенные врачу как специалисту высшей, первой и иной категории.

    Работники, проживающие в регионах Крайнего Севера, также могут рассчитывать на компенсацию за проезд к месту отдыха и в обратном направлении.

    Проблем с оформлением отпуска у медицинских сотрудников возникнуть не должно. На практике возможны ситуации, когда специалисту не выплачивают положенные компенсации или предоставляют их в неполном объеме. В таком случае у медицинского работника есть возможность обращаться за защитой своих прав в административном и судебном порядке.

    Предусмотрено право обращаться за защитой своих прав в профсоюз, который, если медработник является его участником, должен защищать права сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию может быть инициировано при отказе предоставлять сотруднику отпуск в положенное время.

    Если факт правонарушения будет выявлен, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Медучреждение могут обязать выплатить штраф.

    При системном нарушении права сотрудников в больнице или другой организации может быть проведена внеплановая проверка.

    Защищать свои права в судебном порядке целесообразно, если сотрудника вынуждают уволиться после отпуска или до его оформления. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная помощь юриста.

    Вопрос / Ответ

    Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В законодательстве определена только минимальная длительность отпуска за вредность — 7 календарных дней. Максимальная длительность отпуска устанавливается отдельно прочими законодательными документами для каждого вида работ.

    Вам нужно обжаловать результаты оценки СОУТ (специальной оценки условий труда) вашего рабочего места, согласно ст. 26 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-medicinskix-rabotnikov

    Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

    Трудовым Законодательством РФ установлено право каждого трудящегося на официальной основе гражданина на отдых. Регламентирует этот вопрос также Конституция РФ.

    Стандартной продолжительностью времени отдыха сотрудников является период, равный 28 дням. В ряде случаев эта цифра может быть изменена.

    Положен ли медработникам?

    Трудовая деятельность работников медицинской сферы деятельности находится под особым контролем.

    При определении продолжительности их отпусков, сопровождающихся оплатой, помимо основных законодательных документов, учитывается информация, указанная в других.

    В частности, речь идет о Постановлении Правительства РФ №482 и №1588. В соответствии с данными нормативными актами, продолжительность отдыха медработников может быть изменена в большую сторону.

    Указанная категория трудящихся граждан вправе претендовать на несколько видов оплачиваемых отпусков. Таковыми являются:

    • ежегодный;
    • дополнительный.

    Первый вид отпуска предоставляется всем без исключения. Единственное условие его получения — официальное трудоустройство в одной организации минимум 6 месяцев.

    Следует учесть, что при согласии сторон отдых может предоставляться в более ранний срок.

    Право на получение дополнительного отпуска, подлежащего оплате, распространяется не на всех медиков.

    Перечень специалистов, которые при выполнении определенных условии вправе воспользоваться данной возможностью, определен на законодательном уровне.

    В каждой медицинской организации также должен присутствовать нормативный акт, регламентирующий данный вопрос.

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1588, претендовать на дополнительное время оплачиваемого отдыха могут следующие категории работников сферы медицины:

    • врачи общей практики;
    • медицинские сестры;
    • семейные врачи.

    Обязательным условием его получения является продолжительная непрерывная работа в одной медицинской организации. Минимальным сроком при этом принято считать 3 года.

    Продолжительность отпусков может быть различна. На их длительность оказывают влияние множество факторов.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск также положен:

    Сколько дней могут отдыхать врачи?

    Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена. Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.

    Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.

    При этом важно учитывать, что на законодательном уровне определен минимальный период отпуска указанного вида. Его продолжительность равна одной неделе.

    Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

    Продолжительность отдыха участковых педиатров и терапевтов

    Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.

    В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.

    101 статья ТК РФ определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.

    Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.

    За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.

    В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.

    Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней. По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.

    За вредные условия труда

    Профессиональная деятельность медработников часто подразумевает работу в опасных и вредных производственных условиях.

    За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.

    Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.

    В соответствии с 117 статьей ТК РФ, данный период не может быть менее 7 календарных дней.

    По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.

    Как оформить?

    Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.

    Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.

    Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.

    Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.

    Как оплачивается?

    Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.

    При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

    Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.

    При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

    Можно ли заменить компенсацией?

    При желании медработника его дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Для ее получения гражданину необходимо оформить заявление с соответствующей просьбой.

    В 126 статьей ТК РФ указано, что воспользоваться данным правом могут не все специалисты.

    Замена отпуска на денежную компенсацию запрещена следующим категориям трудящихся в сфере здравоохранения лиц:

    • беременным девушкам;
    • медработникам, возраст которых не достиг совершеннолетия;
    • специалистам, трудовая деятельность которых связана с работой в условиях, опасных для жизни.

    Выводы

    Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.

    Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.

    Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.

    Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.

    Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/u-meditsinskih-rabotnikov.html

    Отпуск медицинских работников в 2020 году

    Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

    06.03.2020

    Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

    Законодательство, регулирующее отпуска медработников

    Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

    Отдых работников медицины делится на две категории:

    • ежегодный (оплачиваемый);
    • дополнительный.

    На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

    При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

    По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

    Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

    В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

    • врачи, принадлежащие к общей практике;
    • семейные врачи;
    • мед. персонал (сестры).

    При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

    Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

    • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
    • психиатр;
    • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
    • клинический психолог;
    • старшая медсестра;
    • персонал клинической лаборатории;
    • специалисты – диетологи;
    • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
    • фтизиатр;
    • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

    Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

    Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

    Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

    Перечень работников:

    • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
    • медсестра (старшая) – 28 дней;
    • дантисты– 2 недели;
    • врачи (участковые) – 2 недели.

    Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

    Вредные условия труда

    Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

    Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

    Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

    • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
    • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
    • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
    • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

    Типы вредных факторов:

    1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
    2. Химические. Биологические, химические вещества.
    3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
    4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

    Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

    Перечень работников:

    • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
    • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
    • фтизиатры – 21 день;
    • лаборанты – 21 день;
    • стоматологи – 2 недели;
    • участковые врачи – 2 недели.

    Расчет и выплата отпускных

    В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

    Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

    Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

    В стаж работы для получения отпуска не входит:

    • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
    • декрет;
    • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

    По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

    • 31 календарный день – для работников до 18;
    • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
    • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

    Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

    Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

    Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

    Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

    Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

    Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

    Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

    ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

    Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

    Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

    Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

    Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

    Заявление на отпуск работающему пенсионеру

    Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

    Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

    Их заменять деньгами нельзя.

    ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

    Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

    • фамилия, имя, отчество директора;
    • наименование учреждения;
    • должность работника;
    • фамилия, инициалы работника.

    В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

    В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

    Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

    При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

    Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

    Все, что вам нужно знать
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: