Какое образование должен иметь специалист по кадрам

Содержание
  1. Профстандарты для кадровика
  2. Профстандарт по кадрам: основные положения
  3. Раздел II профстандарта
  4. 5-й уровень квалификации
  5. Пути развития
  6. Пути развития:
  7. 7-й уровень квалификации
  8. Профстандарт: характеристики обобщенных трудовых функций
  9. Разделу III «Характеристика обобщенных трудовых функций»
  10. Резюме
  11. Специалист по кадрам требования к образованию – Кто кем работает
  12. Зачем нужен стандарт? Обязательно ли его применять
  13. Структура профстандарта
  14. Основные обязанности
  15. Какими компетенциями должен обладать специалист по кадрам?
  16. Обучение управлению персоналом – как стать менеджером по обучению и развитию персонала (специалистом по кадрам) и где пройти курсы HR?
  17. Кто такой менеджер по обучению и развитию персонала: что нужно знать о профессии?
  18. Задачи и обязанности
  19. Работа и зарплата
  20. Плюсы и минусы профессии
  21. Как стать специалистом по кадрам?
  22. Какие навыки нужны?
  23. Какое образование необходимо, и куда можно поступать?
  24. Какие предметы нужно сдавать?
  25. Сколько учиться после 9 и 11 класса?
  26. Возможно ли дистанционное обучение?
  27. Где учиться на кадровика?
  28. ВУЗы и академии
  29. Колледжи и техникумы
  30. Курсы и тренинги
  31. Как стать специалистом по кадрам? – СНТА
  32. Как стать кадровиком без опыта работы?
  33. Как стать кадровиком?
  34. Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом
  35. Для чего нужны профстандарты
  36. Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей
  37. Об утверждении профстандартов для кадровиков на 2017 год

Профстандарты для кадровика

Какое образование должен иметь специалист по кадрам

Профстандарты — это эффективный инструмент для развития в профессии:

  • поможет грамотно подобрать обучение и спланировать карьерный рост. Чтобы понять, как это сделать, давайте вместе прочтем документ.

Профстандарт по кадрам: основные положения

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н, регистрационный номер 559.

В одном документе совместили все направления работы с персоналом:

  • документационное обеспечение, деятельность по обеспечению персоналом, по оценке, аттестации, развитию персонала, деятельность по организации труда и оплаты персонала, корпоративной социальной политики, операционному и стратегическому управлению.

Кажется, что это усложняет работу — столько разных направлений. Однако все они взаимосвязаны. Без знания основ кадрового делопроизводства, понимания принципов документооборота, требований трудового законодательства, умения читать нормативно-правовые акты невозможно выполнять функции по управлению персоналом.

Чтобы развиваться в профессии и выстраивать карьеру, чтобы эффективно руководить, объективно оценивать ситуацию в коллективе, корректировать процессы управления персоналом, необходимо владеть всеми этими знаниями.

Раздел II профстандарта

В конце статьи есть шпаргалка

В таблице мы видим варианты обобщенных трудовых функций с подробным описанием основного функционала для каждой. Как правило, это пул задач целого подразделения — отдела кадров, отдела по работе с персоналом или объединенного департамента. И это зона возможного роста, вы можете оценить:

  • на какую должность можно претендовать уже сейчас в зависимости от имеющейся квалификации;
  • каких знаний или навыков не хватает, чтобы получить повышение или сменить участок работы в линейном направлении. Например, стать специалистом по подбору персонала или по обучению и развитию.

Первый столбец содержит буквенный код для каждой обобщенной трудовой функции. Это, скорее, техническая информация, нам она не так важна. Работать мы будем со вторым и последующими столбцами. Там есть наименование обобщенной трудовой функции и указание на уровень квалификации, который ей соответствует.

Профстандарт № 559 предполагает три уровня квалификации. Рассмотрим каждый.

5-й уровень квалификации

Документационное обеспечение (код А) —ведение организационной и распорядительной документации, составление документов по учету и движению кадров, представление отчетов в госорганы.

Если вы только пришли в профессию, следует начать с кода А.

На практике встречаются ситуации, когда в профессию приходят сразу на следующий уровень, просто потому что хотят развиваться в управлении персоналом, минуя стадию кадрового делопроизводства.

Это может привести к сложностям в работе и ошибкам, так как система работы с персоналом строится на базовом понимании законодательства, изучить который можно на 5-м уровне.

Пути развития

  • Пройдите программу повышения квалификации. На этом этапе вы познакомитесь с действующим трудовым законодательством, освоите кадровое делопроизводство, практику ежедневной работы кадровика. Узнаете об ответственности и штрафах, о других проблемах, которые могут возникать на участке, и научитесь эффективно решать кадровые задачи. Кроме того, вы получите представление о том, как работать в специальных программах для ведения кадровой документации, составлять отчеты — в наше время это одни из ключевых навыков.

На начальном уровне специалисты по КДП получают в среднем 20 000–40 000 рублей в месяц.

Однако если вы научитесь грамотно вести документооборот в полном объеме, то ваш доход может увеличиться до 60 000–70 000 рублей и выше.

  • Совет: даже если вы не хотите заниматься кадровым делопроизводством, а предполагаете сразу начать работать в сфере управления персоналом, не пренебрегайте обучением по 5-му уровню квалификации. Помните, что он — основа профстанадарта «Специалист по управлению персоналом». Создайте надежную базу для развития в профессии, чтобы потом не пришлось возвращаться назад для восполнения знаний.

Здесь мы видим сразу несколько направлений. Это связано с тем, что по факту они все находятся на одной ступени, имеют одинаковые требования по уровню образования, но выполняют разные функции: обеспечение персоналом, оценка и аттестация, развитие, организация труда и оплаты персонала, организация корпоративной социальной политики.

Предположим, что первый уровень — документационное обеспечение работы с персоналом — вы освоили хорошо, а вот по второму — деятельность по обеспечению персоналом — есть опыт и знания только в администрировании документооборота. А процедуры по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала еще не освоены.

Или, например, кто-то прекрасно знает сферу кадрового делопроизводства, с легкостью решает задачи по подбору работников, но ему гораздо интереснее сфера развития персонала. Значит, это и есть «точка роста».

Пути развития:

  • Можно попробовать самостоятельно изучать материалы, поговорить со специалистами, которые уже работают в этом направлении. Возможно, опытом поделятся ваши коллеги и даже дадут попробовать себя в новом деле. Действительно бывает, что специалист смотрит вебинары, экспресс-курсы, читает статьи и «вырастает» внутри организации без дополнительного образования. Но имейте в виду, что когда вы будете искать новое место работы, у вас спросят, где и как вы проходили обучение. Если «корочки» у вас нет, вам, скорее всего, зададут больше вопросов о вашем опыте работы.
  • Если есть желание погрузиться в новую тему полноценно или, попробовав, вы поняли, что это «ваше», тогда есть смысл получить дополнительное профессиональное образование. Подойдут программы повышения квалификации, на которых вы освоите все направления комплексно или какое-то одно углубленно — выбирать вам.

Обратите внимание: 6-й уровень квалификации предполагает наличие высшего образования.

На 6-м уровне вы можете претендовать на доход 50 000–80 000 руб. и выше в зависимости от количества и масштаба решаемых задач.

7-й уровень квалификации

Этот уровень предполагает операционное управление персоналом и подразделением, а также стратегическое управление персоналом организации. Это должности руководителя или директора по персоналу.

Без управленческой подготовки здесь не обойтись: важно не просто знать, как управлять персоналом, но и решать бизнес-задачи, понимать специфику функционирования организации в целом, выстраивать систему работы с персоналом как с одним из ключевых ресурсов компании.

Профстандарт: характеристики обобщенных трудовых функций

Давайте разбираться дальше.

Разделу III «Характеристика обобщенных трудовых функций»

Здесь подробно расписано, как могут называться должность и профессия на каждой из ступеней, какие требования к образованию, обучению, практическому опыту такого работника, есть ли особые условия допуска к работе или иные характеристики.

На основании этих данных можно понять, что именно входит в должностные обязанности такого специалиста, а главное — что он должен знать и уметь. Даже если вы уверены, что ваша квалификация выше, есть смысл себя проверить: вы точно всем этим владеете и все это помните?

Бывает, что, поднимаясь на уровень выше, специалист теряет что-то из тех знаний, умений и навыков, которыми редко пользуется из-за специфики работы на конкретном месте.

В таких случаях есть смысл периодически проходить короткие курсы повышения квалификации, семинары и вебинары.

Это полезно еще и тем, что базовый для кадровиков 5-й уровень предполагает знание трудового законодательства, которое регулярно изменяется.

Даже если вы перешли на руководящую должность, рекомендуем периодически освежать знания по предыдущим уровням квалификации. Что-то новое ежегодно появляется в каждой сфере. Нужно быть в курсе происходящего, держать руку на пульсе.

Если листать профстандарт № 559 дальше, то мы увидим, что обобщенная трудовая функция «Деятельность по обеспечению персоналом» предполагает наличие высшего образования по программе бакалавриата. Это необходимо учитывать при переходе с 5-го на 6-й уровень квалификации.

А бывает, что человек с высшим образованием работает на 5-м уровне, но у него другая специальность. В этом случае необходимо пройти программу повышения квалификации или программу профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала и получить удостоверение или диплом соответственно.

Пройти обучение по программе профессиональной переподготовки невозможно, если у вас нет высшего или среднего специального образования.

Или, предположим, у вас есть желание развиваться по горизонтали: хочется сменить направление деятельности или расширить перечень компетенций. Например, у вас опыт только в оценке персонала, а вам хочется заниматься еще и подбором. В таком случае изучаем п. 3.4 профстандарта № 559 и смотрим, какие навыки необходимо дорабатывать, а какие у вас уже есть.

Резюме

Профстандарт поможет вам оценить, какие знания и навыки у вас уже есть, и определить зону развития: наименования должностей, функционал на позициях, которые находятся на более высоких уровнях квалификации (раздел II).

Вы поймете, какие пути достижения нужной квалификации существуют — и выберите себе подходящий (раздел III).

А еще вы можете спланировать продвижение в должности на долгосрочный период, вплоть до 7-го уровня квалификации и руководящей позиции.

Профстандарт — действительно удобный инструмент в построении карьеры и грамотном подборе обучения как для себя, так и для сотрудников вашей организации. Взяв его за основу, можно подбирать себе обучение в сфере кадров, которое будет по-настоящему полезно, прорабатывать необходимые компетенции и развиваться в профессии.

Желаю удачи и продуктивного обучения!

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Профстандарт по кадрам 2.1 МБ

Скачать

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1852

Специалист по кадрам требования к образованию – Кто кем работает

Какое образование должен иметь специалист по кадрам

Данная статья посвящена профессии, которая называется специалист по кадрам. В ней мы подробно рассмотрим, какие требования предъявляются к данному лицу, и какие обязанности он выполняет, согласно установленному профессиональному стандарту и должностной инструкции.

статьи

Зачем нужен стандарт? Обязательно ли его применять

Профстандарт кадрового специалиста — это документ, который утвержден на государственном уровне. Это основной нормативный акт, в котором содержаться все нормы, касающиеся кадровой работы. В стандарте также отражены все рабочие функции, которые должен выполнять специалист. Именно поэтому его применение обязательно.

В трудовые функции согласно профессиональному стандарту включается:

  • обеспечение необходимыми документами организацию;
  • подбор кадров для организации;
  • аттестационная работа со всеми сотрудниками;
  • оценка качества работы сотрудников;
  • управление сотрудниками;
  • участие в создании для работников благоприятных условий труда.

Помимо этого, профессиональный стандарт закрепляет те требования, которые касаются квалификации специалиста. Если кандидат не соответствует данным требованиям, он не сможет быть принятым на данную должность.

Данный документ помогает в первую очередь самим специалистам. С помощью него они могут определить, имеется ли у них достаточная квалификация для того, чтобы работать на данной должности.

Структура профстандарта

Все официально принятые государством документы имеют свою структуру. У профессионального стандарта также имеется своя структура. Данный документ состоит из нескольких частей:

  • основные положения;
  • рабочие функции специалиста;
  • подробная характеристика данных функций;
  • данные о тех, кто разрабатывал профстандарт.

Первый раздел включает в себя все критерии, по которым работник может относиться к кадровому отделу. В документе содержится четкая цель работы кадрового специалиста. Профессиональный стандарт применяется для работы, как обычных рядовых кадровиков, так и руководителей всего отдела кадров.

Основные обязанности

Согласно профессиональному стандарту и должностной инструкции, в обязанности кадрового работника входят следующие функции:

  • выполнение рабочей деятельности по подбору качественного персонала, который требуется в организацию;
  • комплектование организации кадрами;
  • проведение собеседований с соискателями;
  • изучение и анализ документов, которые связаны с подбором персонала;
  • изучение трудового рынка;
  • информирование о свободных имеющихся вакансиях на предприятии;
  • участие в разработке плановых документов, которые касаются трудовой деятельности в организации;
  • участие в составе аттестационных и квалификационных комиссий;
  • расстановка специалистов, которые устроились на работу после учебного заведения;
  • работа по развитию сотрудников;
  • обучение персонала;
  • повышение квалификации работников;
  • анализ дисциплины на рабочем месте;
  • участие в мероприятиях, направленных на ликвидацию кадровой текучки;
  • оформление приема на работу;
  • оформление перевода на другую работу;
  • оформление увольнение с работы;
  • оформление справок и других документов;
  • ведение трудовых книжек работников;
  • оформление документов для установки и получение льготных выплат;
  • ведение отчетности.

Помимо основных обязанностей, у работника отдела кадров существуют права, которыми он может пользоваться в неограниченном порядке. К правам сотрудника можно отнести:

  • запрос и получение нужных документов, которые касаются его рабочей деятельности;
  • привлечение других работников для того, чтобы решить вопросы, связанные с его обязанностями;
  • ознакомление с документами и решениями руководителя, которые касаются его трудовых функций;
  • внесение на рассмотрение руководителя предложений, которые связаны с улучшением деятельности;
  • информирование руководства о выявленных недостатках и нарушениях в работе.

Кадровый специалист может быть назначен на должность и освобожден от нее только по приказу руководства организации. Данный работник является специалистом. Он должен подчиняться только своему руководителю.

Согласно профессиональному стандарту, человек, который желает работать с кадрами, должен иметь образование. Если образование среднее специальное, то опыт работы не требуется.

Если же образование начальное профессиональное, то лицо должно пройти установленную подготовку, а также иметь опыт работы не меньше двух лет.

Сюда же должен включаться опыт работы не меньше года в данной организации.

При осуществлении своей рабочей деятельности, работник отдела кадров, должен руководствоваться следующими документами:

  • актами локального характера;
  • документами предприятия;
  • правилами, которые касаются распорядка труда;
  • правилами, которые касаются охраны труда;
  • техникой безопасности;
  • правилами, которые касаются санитарии;
  • правилами пожарной безопасности;
  • приказами, указаниями, распоряжениями своего начальства;
  • должностной инструкцией;
  • профессиональным стандартом.
  • Профстандарт специалиста по кадрам

Какими компетенциями должен обладать специалист по кадрам?

Работник, который трудится в кадровом отделе, должен обладать следующими знаниями и умениями:

  • знать нормативные акты, а также законодательные документы, которые относятся к работе с персоналом;
  • знать материалы, которые имеют методический характер;
  • знать законодательство, которое касается труда;
  • знать штат организации, и ее структуру;
  • уметь оформлять документы;
  • уметь вести трудовые книжки;
  • уметь вести личные дела трудящихся;
  • знать порядок установки названий профессий;
  • уметь оформлять пенсии;
  • уметь оформлять льготные и компенсационные выплаты;
  • знать как вести учет кадров;
  • уметь вести делопроизводство;
  • знать правила, которые касаются охраны труда;
  • уметь работать с персональным компьютером.

Как и любая другая профессия, данная рабочая деятельность имеет свои плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее. К плюсам профессии можно отнести:

  1. Удобный график работы. Такой сотрудник обычно работает пять дней в неделю по восемь часов. Имеется перерыв на обед. Все установленные праздники есть возможность отдыхать.
  2. Наличие соцпакета.
  3. Работа предполагает сидячий характер.
  4. Работа нетяжелая, с документами.
  5. Наличие уважение со стороны других работников.
  6. Работа динамичного характера, не скучная.
  7. Приличная заработная плата.
  8. Работа в комфортном офисе.

К минусам профессии можно отнести:

  1. Приходится метаться между руководством и работниками.
  2. Иногда приходится выполнять обязанности, которые не входят в установленные профессиональным стандартом.
  3. Работа большое количество времени за компьютером, где ухудшается зрение.
  4. Работа с большим количеством бумаг.
  5. Монотонный характер работы.
  6. Проведение собеседований, где люди могут быть абсолютно разные.

Конечно, в каждом предприятии установлены свои законы и порядки, поэтому где-то будет больше плюсов, чем минусов, а где-то и наоборот.

Трудящийся, которые работает в кадровом отделе — это в первую очередь специалист своего дела. Он отвечает за весь кадровый потенциал своей организации.

Лицо данной профессии существует в каждой компании, независимо от того, маленькая она или большая. Такая профессия является достаточно востребованной. Заработная плата является достаточно неплохой.

На данную профессию обучает много учебных заведений, поэтому желающий может выбрать практически любое понравившееся.

Данный работник тесно связан с другими трудящимися предприятия, он занимается их отбором и подбором, поэтому работник должен быть очень ответственным. Любой руководитель хочет видеть в своем трудовом штате грамотных, компетентных сотрудников.

Источник: http://ktokemrabotaet.ru/specialist-po-kadram-trebovaniya-k-obrazovaniyu/

Обучение управлению персоналом – как стать менеджером по обучению и развитию персонала (специалистом по кадрам) и где пройти курсы HR?

Какое образование должен иметь специалист по кадрам
Время чтения: 6 минут(ы)

Сложно представить функционирование какой-либо крупной организации без кадровой службы, поскольку карьера каждого соискателя стартует именно с собеседования с таким сотрудником.

На сегодняшний день происходят трансформации в сфере управления персоналом – теперь кадровики не просто следят за ведением личных дел персонала, но и управляют трудовым коллективом.

Неудивительно, что обучение управлению персоналом предлагает огромное количество высших учебных заведений и специализированных курсов.

Кто такой менеджер по обучению и развитию персонала: что нужно знать о профессии?

Управление персоналом – это такая сфера деятельности, в которой за последнее время появляется все больше новых специализаций. Вне зависимости от них главным документом, который влияет на деятельность таких специалистов, считается Трудовой Кодекс РФ. Условно деятельность управленцев делят на несколько видов:

  • диагност или инспектор по кадрам – производит оценку и подбор персонала;
  • консультант – осуществляет поиск возможных методов решения проблем на рабочих местах;
  • тренинг-менеджер – занимается повышением эффективности работы организации за счет обучения кадров;
  • администратор или директор по персоналу – приминает комплексные решения, связанные с деятельностью организации, проводит оценку эффективности обучения персонала.

Задачи и обязанности

В профессиональные обязанности менеджера по управлению персоналом (HR-специалиста) входит подбор соискателей на рабочие места и проведение первичных собеседований. Также он обязан организовывать мероприятия по особым методам и принципам, которые будут направлены на адаптацию новых сотрудников в коллективе, изучать климат в коллективе, ликвидировать конфликты и проблемные ситуации.

Кроме того, в задачи специалиста входит составление и ведение трудовой документации, отчетов для руководства и личных дел сотрудников, а также обучение и осуществление работы по повышению квалификации персонала.

Работа и зарплата

Специалисты по управлению персоналом требуются во всех крупных организациях, на предприятиях или в компаниях, в частном или государственном секторе. Можно работать не только в организациях, но и в кадровых агентствах.

Новичок в профессии может получить заработную плату от 20 000 рублей в месяц. Уровень оклада зависит от количества полномочий и требований, которые предъявляются руководством организации к работнику. Немаловажную роль играет и конкретная специфика деятельности организации.

Плюсы и минусы профессии

У профессии HR-специалиста существуют следующие преимущества:

  • быстрый карьерный рост;
  • высокий заработок при наличии стажа;
  • востребованность и престижность специальности.

Отзывы о профессии выделяют в данной работе свои недостатки:

  • высокий уровень ответственности при работе с документами, решении кадровых вопросов;
  • нередкие стрессовые ситуации.

Как стать специалистом по кадрам?

Выучиться на менеджера по персоналу возможно в высшем учебном заведении, ССУЗе или на специализированных курсах. В рамках обучения учащиеся получают все базовые знания и умения для осуществления процесса управления, в том числе и в сфере предоставления услуг.

Какие навыки нужны?

Специальность требует от сотрудника регулярного и тесного контакта с людьми, поэтому ему не справится со своими обязанностями без коммуникабельности, грамотной речи и вежливости. Работник должен быть внимательным и наблюдательным, иметь навыки психолога, лидерские качества, уметь слушать и слышать людей.

Также специалисту по управлению персоналом потребуется отличная память для запоминания нормативных и правовых актов, умение трудится с большим количеством документов.

Какое образование необходимо, и куда можно поступать?

Специальность «Управление персоналом» сочетает образование в сфере менеджмента и определенную психологическую подготовку. Именно поэтому многие работодатели предпочитают видеть на этой должности специалистов с высшим образованием. Кроме того, диплом ВУЗа даст широкие возможности трудоустройства в отечественных и зарубежных организациях или представительствах разного профиля работы.

Какие предметы нужно сдавать?

Для зачисления на данную специальность большинство ВУЗов требует прохождения экзамена по русскому языку, математике или истории. Кроме того, учебное заведение по своему желанию способно запросить от абитуриента результаты тестирования по английскому или иному иностранному языку.

Сколько учиться после 9 и 11 класса?

Обучение в ВУЗе осуществляется по программам бакалавриата и длится 4 года.

Освоение профессии на базе среднего обязательного образования занимает 3 года и 10 месяцев (при окончании 9 классов). Большинство ССУЗов предлагает своим студентам после окончания учебы поступить в ВУЗ без экзаменов на льготных условиях.

Возможно ли дистанционное обучение?

Онлайн-обучение по данной профессии вполне допустимо. Чаще всего дистанционные курсы предлагаются крупными учебными центрами, которые в процессе дают базовые знания для дальнейшей управленческой, организаторской и правовой деятельности.

Где учиться на кадровика?

Несмотря на огромное разнообразие высших учебных заведений, колледжей и техникумов России, которые осуществляют подготовку специалистов в области управления персоналом, лучшими из них считаются лишь некоторые учебные заведения.

ВУЗы и академии

Овладеть профессией специалиста по кадрам можно в некоторых ВУЗах Москвы.

  1. Финансовый университет при правительстве Российской Федерации. Здесь предлагается две программы подготовки в бакалавриате, контракт стоит 270000 рублей.
  2. Российская академия народного хозяйства и государственной службы. В этом ВУЗе также присутствует два направления подготовки, есть бюджет, контракт обойдется в 300000 рублей.
  3. Российский экономический университет имени Плеханова. Готовит управленцев на базе бакалавриата, 15 бюджетных мест, платное обучение стоит 290000 рублей.
  4. Московский авиационный институт. Здесь присутствует одна программа подготовки, 5 бюджетных мест, есть возможность учиться платно.
  5. Российский технологический университет. Располагает 25 местами, есть контактная форма обучения (от 158 000 рублей).

Предлагают подобное направление высшего образования и санкт-петербургские учебные заведения.

  1. Санкт-Петербургский государственный университет. Предлагает направление обучения «Управление персоналом» в бакалавриате, срок обучения 4 года. Есть контрактные и бюджетные места.
  2. Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого. Здесь присутствует несколько направлений подготовки, цена контракта от 150000 рублей, есть 20 бюджетных мест.
  3. Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации. Приглашает абитуриентов после 11 класса на специальность «Управление персоналом». Форма обучения очная, контракт – от 133000 рублей.
  4. Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Располагает несколькими направлениями обучения, есть 25 бюджетных мест, платная форма стоит 180000 рублей.
  5. Санкт-Петербургский государственный технологический институт. Здесь нет бюджета, однако имеется возможность учиться на контракте. Платное обучение обойдется в 177000 рублей.

Колледжи и техникумы

Начать обучение возможно в одном из колледжей и техникумов Москвы.

  1. Колледж современного управления. Предлагает получить среднее специальное образование на базе 9 или 11 класса. продолжительность учебы 34 месяца, стоимость 55000 рублей.
  2. Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий. Проводит набор на обучение на базе бюджетных средств. Срок обучения – от 34 месяцев.
  3. Экономический бизнес-колледж. Предлагает овладеть специальностью на базе среднего образования. Присутствуют бюджетные и контрактные места.
  4. Колледж Международной академии бизнеса и управления. Учебное подразделение академии реализует программы среднего профессионального образования. Есть возможность учиться платно (от 38000 рублей).
  5. Колледж российского нового университета. Предлагает подготовку длительностью от 22 месяце. Контракт стоит от 97 000 рублей.

Среднее специальное образование предлагается получить в Санкт-Петербурге.

  1. Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции. Является одним из ведущих профессиональных образовательных учреждений, приглашает выпускников 9 и 11 класса, есть бюджетные и контрактные места.
  2. Петровский колледж. Дает возможность закончить среднее специальное образование на базе 9 класса, обучение ведется сроком от 34 месяцев. Контракт стоит от 45000 рублей.
  3. Экономический колледж Санкт-Петербурга. Приглашает получить среднее профессиональное образование после 9 или 11 класса. Присутствует 20 бюджетных мест, контракт стоит от 68000 рублей.
  4. Колледж бизнеса и технологии Санкт-Петербургского государственного экономического университета. На базе среднего профессионального образования программа рассчитана на 46 месяцев обучения. Присутствуют контрактные места.
  5. Колледж Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики. Это негосударственное среднее профессиональное учебное учреждение, поэтому бюджетные места отсутствуют. Стоимость контракта – от 56000 рублей.

Курсы и тренинги

Для состоявшихся специалистов столичные коммерческие центры проводят профессиональную переподготовку или курсы управления персоналом.

  1. Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ имени Баумана. Эти курсы предназначены для слушателей со средним или высшим образованием объемом от 24 академических часов, желающих освоить 1С при работе с кадрами. Стоимость – 13 900.
  2. Московский городской университет управления Правительства Москвы. Предлагает курсы кадровиков для медицинской организации. Рассчитан план обучения на год, стоимость – 98000 рублей.
  3. Высшая школа кадровика. Проводит HR-курсы продолжительностью от 72 часов для повышения квалификации. Цена – от 30 000.
  4. Образовательный центр «Каменный Город». Предлагает прослушать курс по кадровому делопроизводству и HR-аналитике длительностью 4 месяца. Цена – 16 900.
  5. Курсы от Гуманитарного технического университета. Проводит подготовку по программе «Специалист по кадровому делопроизводству и документообороту». Длительность обучения 4 месяца, цена – 17 500.

А вот лучшие курсы по данному направлению в Санкт-Петербурге.

  1. Институт профессионального образования. Предлагает на выбор несколько курсов. Курс профессиональной подготовки для слушателей с высшим или средним образованием предполагает обучение в течение 6 месяцев по цене от 31 900.
  2. Бизнес-школа «Институт технологий менеджмента». Дает возможность прослушать курс для начинающих специалистов «Менеджер по подбору персонала» с нуля. Длительность занятий – 1 месяц, стоимость – 22 000 рублей.
  3. Академия АйТи (филиал в СПб). Предлагает пройти различные курсы, тренинги, семинары, рассчитанные как на начинающих специалистов в области управления персоналом, так на слушателей с высшим образованием. Курсы длятся от 36 часов, стоимость – от 4 500.
  4. Санкт-Петербургский национальный открытый университет. Предлагает прослушать курс длительностью 5 дней для специалистов. Цена – 21 600.
  5. Ассоциация тренинговых компаний Санкт-Петербурга. Проводит семинары по актуальным вопросам трудовых отношений и их решению. Длительность – 3 дня, стоимость – 29900 рублей.
  6. Учебный центр «Амилен». Приглашает на различные курсы и семинары для специалистов в области управления персоналом по профстандартам. Продолжительность курса 2 недели с индивидуальным графиком обучения, стоимость – 5 400.

Таким образом, управление персоналом – это работа далеко не для каждого человека, а лишь для тех, кто обладает специализированными навыками и умеет общаться с людьми.

Профессиональная деятельность, связанная с кадровыми вопросами, зависит от принципов работы конкретной организации.

Чаще всего специфика кадровика заключается в грамотном подборе персонала на вакантные должности и дальнейшем обучении.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://specworkgid.ru/obuchenie-professiyam/specialist-po-upravleniyu-personalom.html

Как стать специалистом по кадрам? – СНТА

Какое образование должен иметь специалист по кадрам

Кадровый специалист – профессия, предполагающая в равной степени как работу с документацией, так и живую коммуникацию с соискателями и уже трудящимися в компании сотрудниками. Вопреки расхожему мнению, получить эту должность и начать профессиональный рост в сфере HR можно и без высшего образования, хотя диплом менеджера по персоналу несомненно ускорит трудоустройство.

Как стать кадровиком без опыта работы?

Изучить основные аспекты работы кадрового делопроизводителя сегодня можно самостоятельно, посмотрев бесплатные видеолекции от практикующих специалистов и освоив размещенную в свободном доступе литературу. Однако нужно понимать, что это долгий и сложный путь, не гарантирующий результата.

Альтернативный вариант – курсы профессиональной переподготовки. Дополнительное образование имеет ряд достоинств, среди которых: опытные преподаватели, поддержка на всех этапах обучения, свободный доступ к специально подобранной и структурированной библиографии и, что самое главное, подтверждающий прохождение программы ДПО официальный документ (сертификат, удостоверение или диплом).

Еще одно преимущество современных курсов переподготовки заключается в том, что их можно пройти дистанционно, совместив приобретение новой профессии с работой на старой должности. Более того, удаленное обучение стоит дешевле очного, а также позволяет осваивать материал в комфортной домашней обстановке.

Однако стать кадровиком можно и без опыта. HR – это сфера, где целеустремленность, обучаемость и контактность ценятся больше, чем стаж и образование. Чтобы получить должность менеджера по персоналу без опыта работы, нужно не только понимать специфику трудовой деятельности, но и быть настойчивым, активно рассылая резюме.

Как стать кадровиком?

Следующий этап – это собеседование. Подготовиться к нему можно по многочисленным материалам, размещенным в интернете.

Не имея опыта и образования, невозможно поразить потенциального работодателя какими-то профильными знаниями, поэтому необходимо в первую очередь продемонстрировать ему огромное желание работать и развиваться. Причем показать не просто стремление к обучению внутри компании, но и готовность самообразовываться: приобретать умения на профессиональных мероприятиях, курсах и через специализированную литературу.

Успешно пройдя собеседование и получив должность, молодому кадровому делопроизводителю придется постепенно осваивать все грани профессии и «обрастать» новыми компетенциями. Однако успешный специалист в современном мире должен не только идеально владеть тонкостями своей специализации, но и понимать бизнес-процессы, влияющие на функциональность всего предприятия.

Именно стратегическое мышление вкупе с умением собрать сильную команду и побудить ее к достижению общих целей делает из HR-специалиста высокооплачиваемого эксперта, за которого борются крупнейшие компании страны.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kak-stat-kadrovikom/

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Какое образование должен иметь специалист по кадрам

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации.

Все сведения о профессиональных стандартов утвержденных Министерством труда внесены в особый Государственный реестр. Этот реестр размещен на официальной странице Минтруда России, в соответствующем разделе

(См. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Для чего нужны профстандарты

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, содержащего описание следующих норм:

• трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью;
• требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей

В первую очередь, профстандарт для кадровиков 2016 года разграничивает сферы деятельности сотрудников HR-служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован.

Исходя из содержания новых документов:

• специалисты по делопроизводству занимаются подготовкой первичных, учетных, плановых и организационно-кадровых документов (приказов, распоряжений), а также их регистрацией и сдачей на архивное хранение;

• сотрудники, занимающиеся подбором персонала, собирают и систематизируют информацию о текущей потребности компании в кадрах, отбирают новых работников, взаимодействуют с государственными структурами и частными лицами, курирующими вопросы занятости населения;

• менеджеры по персоналу оценивают квалификацию работников, организовывают и проводят их аттестацию;

• специалисты по развитию подбирают курсы повышения квалификации, иные мероприятия, способствующие карьерному росту работников;

• менеджеры по нормированию и оплате труда курируют вопросы корректировки системы заработной платы и поощрений, разработки принципов нематериальной мотивации;

• менеджеры по социальной политике занимаются разработкой и внедрением соответствующих соцпрограмм, следят за правильностью их проведения;

• работники, в чью компетенцию входит решение вопросов миграции кадров, занимаются переводом сотрудников из одного структурного подразделения компании в другое, а также трудоустройством лиц, не имеющих гражданства РФ;

• руководители организуют бесперебойную деятельность вверенного им подразделения, контролируют правильность оформления документов и их соответствие нормам действующего законодательства, а также подготавливают внутреннюю управленческую отчетность.

Об утверждении профстандартов для кадровиков на 2017 год

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

Скачать профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом.

2. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Источник: https://hr-elearning.ru/professionalnyi-standart-specialist-po-upravleniyu-personalom/

Все, что вам нужно знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: