Заявление о переносе времени рабочего дня образец

Содержание
  1. Приказ о переносе выходного дня на другой день
  2. Основания для переноса
  3. Как составить распоряжение?
  4. Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?
  5. Заявление о переносе рабочего дня на выходной
  6. Компания Ребус
  7. Правила составления приказа о переносе рабочего дня на выходной – образец для скачивания
  8. Заявление о переносе рабочего дня на выходной день образец
  9. Перенос рабочего дня на выходной заявление
  10. Приказ о переносе выходного дня на другой день
  11. Особенности написания заявление об изменении режима рабочего времени – образец по инициативе работника
  12. Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ
  13. Приказ о переносе рабочего дня на выходной день: образец, как составить, чтобы перенести день на другое время
  14. Заявление о переносе рабочего дня образец бланк
  15. Как написать заявление о переносе выходного дня
  16. Меняем режим рабочего времени
  17. Режим рабочего времени и порядок его установления
  18. Способы изменения режима рабочего времени
  19. Образец оформления приказа об изменении режима рабочего времени
  20. Базис для вноса правок в режим
  21. Уведомление сотрудников
  22. Смена режима по инициативе работника
  23. Приказ на переход
  24. Заявление о смене графика рабочего времени
  25. Изменение режима труда по желанию сотрудника
  26. Шапка
  27. Текст документа
  28. Изменение трудового графика по инициативе начальника
  29. Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника 2020: образец, как оформить?
  30. Возможно ли изменить по инициативе работника?
  31. Обязательно ли писать просьбу?
  32. Как оформить?
  33. Скачать образец

Приказ о переносе выходного дня на другой день

Заявление о переносе времени рабочего дня образец
Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя.

В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.

Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.

Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.

В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.

При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:

  • выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
  • предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.

При возникновении экстренной необходимости перенесения рабочего дня на другой, вызвать на работу можно практически любого сотрудника.

Без согласия перенести рабочий день в таком случае нельзя только таким трудящимся:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним специалистам (при условии, что они не работают в сферах, указанных в 268 статье ТК РФ);
  • несовершеннолетним лицам, занимающимся спортом на профессиональном уровне.

Основания для переноса

Иногда сотрудники не успевают выполнить обязательства по контракту своевременно. В этом случае возникает необходимость в усиленной работе в условиях дедлайна. Специалисты работают в выходные. Предполагается, что день отдыха будет перенесен на другой день. Приказ о переносе выходного актуален при наличии этих обстоятельств:

  • Нужно успеть выполнить большой объем работы в определенный срок.
  • Возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие присутствия на работе в выходной.
  • Есть какая-либо производственная необходимость (к примеру, в выходной приезжает человек, с которым требуется заключить договор).

Некоторые из оснований для переноса зафиксированы в ТК.

Как составить распоряжение?

Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной. Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.

Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде. В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации.

Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:

  • наименование и организационно-правовая форма предприятия;
  • формы по ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер распоряжения;
  • дата издания приказа;
  • обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
  • дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
  • лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
  • ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
  • инициалы и личная подпись главного руководителя организации.

Если приказ оформляется для одного работника, в нем указываются его контактные данные – инициалы, должность, отдел, в котором он числится.

В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.

Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Трудовое законодательство аналогичного права работодателю не предоставляет, поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным.

Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день с обязательным соблюдением правил, установленных статьей 113 Трудового кодекса, при условии оплаты такой работы в повышенном размере в соответствии с требованиями закона либо предоставления по желанию работников другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Источник: https://zarplatto.ru/prikaz-o-perenose-vyhodnogo-dnya-na-drugoj-den/

Заявление о переносе рабочего дня на выходной

Заявление о переносе времени рабочего дня образец

Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя.

Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.

22 ТК РФ)

Компания Ребус

Что говорит закон?

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.

В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст.

Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя.

Правила составления приказа о переносе рабочего дня на выходной – образец для скачивания

» » » 09.09.2019При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.

Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.

Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день.

Заявление о переносе рабочего дня на выходной день образец

> > ТК РФ руководитель должен перенести сотруднику отпуск на другой период в случаях:

  1. исполнения государственных обязанностей в период отпуска, предусматривающих освобождение от работы;
  2. временной нетрудоспособности, подтвержденной документально;
  3. сотруднику своевременно не выплатили отпускные или не оповестили его заранее о предстоящем отпуске;
  4. иных, предусмотренных законодательными и внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве РФ не указаны конкретные сроки подачи сотрудником заявления на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. При согласии руководителя процедура переоформления бумаг займет некоторое время. После получения заявки от трудящегося компании потребуется:

  1. издать соответствующее распоряжение на изменение периода отдыха;

Перенос рабочего дня на выходной заявление

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Но, как известно, из любого правила есть исключения.

И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации.

1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Приказ о переносе выходного дня на другой день

609 В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных. Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день.

При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день.

Возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие присутствия на работе в выходной.

Есть какая-либо производственная необходимость (к примеру, в выходной приезжает человек, с которым требуется заключить договор).

Особенности написания заявление об изменении режима рабочего времени – образец по инициативе работника

» » » 09.09.2019Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.

Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации.

Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

При наличии объективных причин работник имеет право составить заявление об индивидуальном .Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка)

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст.

100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно.

Преобразования могут затронуть момент начала рабочего

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день: образец, как составить, чтобы перенести день на другое время

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ.

Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной.

На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников.

Расскажем про эти способы. Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12. 2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника.

Заявление о переносе рабочего дня образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 ТК РФ, которое устанавливает правила внутреннего трудового распорядка в коллективном договоре, или в трудовом контракте работника.

  1. В настоящий момент изменить распорядок дня может как руководитель, так и сотрудник компании.

В первом случае, решение принимается в одностороннем порядке с оповещением сотрудников, через подписание дополнительного договора. Если инициатива идет со стороны сотрудника, то это решение должно приниматься по взаимному согласию.

Сотрудник может подойти к работодателю и в устном порядке обговорить условия. Для маленьких компаний и индивидуальных предпринимателей устного согласия может быть достаточно. Для крупных предприятий, разумеется, необходимо писать заявление о переносе рабочего времени и обговаривать трудовой режим с руководителем.

В соответствии со ст.В такой ситуации причины не выявляются.

Как написать заявление о переносе выходного дня

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия ТК РФ и Постановлением Правительства «О переносе выходных дней».Приказ о переносе выходных дней В приказе о переносе выходных дней необходимо указать:

  • Правомерное обоснование данного акта.
  • Утвердить необходимость внесения изменения в график труда/учебы и спланировать работу в соответствии с установленными данным приказом изменениями;
  • Установить продолжительность рабочего дня перед праздничными днями (по необходимости);
  • Ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия/организации под личную подпись.
  • Отразить все выходные дни, которые подлежат переносу и даты, на которые они перемещаются.
  • Утверждение нового графика труда для работников с 5-6-дневной рабочей неделей.

Приказ о переносе выходных дней должен быть пописан руководителем предприятия. Печатью заверять приказ не обязательно, так как это внутренний документ.

Меняем режим рабочего времени

Заявление о переносе времени рабочего дня образец

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований.

Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим.

В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот).

Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Режим рабочего времени и порядок его установления

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.

В ст.

100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее – РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ).

ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников.

В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.

Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их несколько:

  1. РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР.

Пример 1

В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

class=''

  • РРВ работника прописан в трудовом договоре, но при этом он не отличается от того, что установлено в ПВТР.
  • Пример 2

    В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников.

    class=''

  • РРВ работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.
  • Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени.

    Способы изменения режима рабочего времени

    Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

    Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.

    Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет.

    Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

    Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.

    В ст.

    74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость.

    Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

    Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем – относятся к изменению условий именно трудового договора.

    А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать?

    В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е. отсутствует.

    В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись.

    Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. 3 ТК РФ.

    Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст.

    74 ТК РФ) с предоставлением определенных гарантий, то эти положения должны быть применимы и для тех работников, чей режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан, а установлен в ПВТР. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.

    Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.

    Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу.

    Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

    Далее рассмотрим порядок изменения…

    Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/prakticheskie-rekomendatsii/42380-menyaem-rezhim-rabochego-vremeni/

    Образец оформления приказа об изменении режима рабочего времени

    Заявление о переносе времени рабочего дня образец

    Каждый человек на рынке труда реализовывает свою часть обязательств согласно утверждённому режиму рабочего времени, распределяющегося на различные промежутки времени, от суток до года. Рабочий распорядок измеряется количеством дней, недель и смен.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Статья 100 Трудового Кодекса занимается регулированием этого вопроса и предусматривает следующие положения:

    • Длина рабочей недели, прямо зависящая от графика (5/2, 6/1, свободный график, частичная занятость).
    • Работа с неравномерным рабочим днём, касающихся некоторых категорий служащих.
    • Протяжённость стандартной смены. Её время рассчитывается на основании времени начала и конца работы, количество смен за одни сутки, время всех технологических перерывов и последовательность рабочих и отпускных дней.

    Расписание времени работы фабрикует и корректирует наниматель, не нарушая прописанных в законодательстве порогов.

    Хозяин лично составляет график рабочего времени один раз и надолго, но существуют обстоятельства, которые обязывают его изменить расписание.

    Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.

    Базис для вноса правок в режим

    Без веских причин изменить режим рабочего времени нельзя. Такими основаниями могут являться:

    1. Добровольное согласие трудящегося, выраженное в форме письма, и безошибочно оформленное доп. соглашение.
    2. Принятый после персональных переговоров обновлённый вариант правил внутреннего распорядка труда. Он должен отражать технологические или организационные изменения условий работы в компании.

    Решение об изменении режима трудового времени принимает только руководитель, за исключением нескольких случаев. Если начальник намерен внести правки в ТД, без обязательного соглашения работника в письменной форме это осуществить невозможно, опираясь на статью 72 ТК РФ.

    В другом случае, по составу 190 статьи Трудового Кодекса, порядок принятия правил внутреннего распорядка требует координации обновлённого графика работы с профессиональным союзом.

    При нарушении данных уставов возможно несение юридической ответственности относительно директора.

    Уведомление сотрудников

    Все работники, которых касаются предстоящие нововведения, должны быть в обязательном порядке осведомлены о корректировках. Причём, согласно статье 74 ТК РФ, не позднее двух месяцев до начала действия нового режима.

    Работник либо получает уведомление на руки, либо прослушивает его положения вслух, если он отказался брать его на месте работы. Можно отказаться от условий, продиктованных в уведомлении. В таком случае работодатель считается выполнившим свою часть обязательств по своевременному предупреждению подчинённых.

    Если работник отказался от исполнения обязанностей в обновлённых условиях, по согласию обеих сторон возможно увольнение.

    Читайте в этой статье об увольнении по соглашению сторон.

    Образец уведомления сотрудников:

    Смена режима по инициативе работника

    Существует возможность изменения режима работы, исходя из его просьбы. Причины могут быть самыми разными, чаще всего это изменившийся стиль жизни и нехватка времени на семейные дела и родных. Директор имеет право либо согласовать изменения, либо их отвергнуть.

    Чтобы документально оформить новые условия, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

    • Сведения о руководителе организации/фирмы;
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника;
    • Формулировка: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» с последующей информацией о текущем и новом режимах;
    • Причина коррекции графика;
    • Подпись составителя с расшифровкой;
    • Дата составления заявления;
    • Дополнительно прикреплённое соглашение с указанием нового времени работы.

    Образец заявления на перенос рабочего времени по инициативе работника:

    Приказ на переход

    Пока что в законодательстве не прописан общий стандарт написания приказа на переход к новому режиму. Руководители, привлекая минимальные юридические знания, пишут их произвольно. Но всё же существует перечень сведений, без которых приказ не будет являться действительным:

    • Населённый пункт;
    • Номер документа;
    • Полное название организации;
    • Число, месяц и год, в который был составлен документ;
    • Сущность приказа, некоторые положение о грядущем режиме рабочего времени;
    • Основание для составления приказа;
    • Сведения о лицах, несущих ответственность за выполнение условий приказа, их чины и полные фамилия, имя и отчество;
    • Дата и подпись руководителя.

    Образец приказа на изменение графика сотрудников:

    У отдела кадров не должно возникнуть вопроса, как оформить изменение режима работы сотрудника. Основанием служит приказ руководителя организации. Согласно ему формируется график работы, с учетом нового режима.

    Корректировать условия может как работник, так и руководитель. Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

    Посмотрите видео о режиме рабочего времени:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/obrazets-prikaza-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni.html

    Заявление о смене графика рабочего времени

    Заявление о переносе времени рабочего дня образец

    Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.

    График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода.

    Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

    Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

    Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. 100 ТК РФ. Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.

    Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день. При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня. Еще один распространенный вариант — шестидневка.

    Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной. При этом нормальная продолжительность трудового времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

    Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно.

    Изменение режима труда по желанию сотрудника

    У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда. Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления.

    Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено.

    В случае возникновения разногласий этот документ станет доказательством того, что руководство оформило процедуру без нарушений.

    После рассмотрения заявления работодатель принимает решение и отвечает согласием либо отказом.

    Наиболее частыми причинами для изменения графика являются:

    • смена места жительства, из-за чего сотруднику приходится тратить больше времени, чтобы добраться до работы;
    • болезнь родственника, за которым нужно ежедневно осуществлять уход, и т. д.

    Чаще всего для нанимателя значение имеет не время присутствия человека на рабочем месте, а его производительность труда. Поэтому если работник может выполнить установленную ему норму за более короткое время, ответ начальника, скорее всего, будет положительный.

    Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ), который для некоторых граждан может быть весьма удобным. При гибком графике смена не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.

    Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы.

    Шапка

    В шапке документа фиксируются:

    • Ф.И.О. и должность руководителя организации;
    • название компании;
    • Ф.И.О. и должность сотрудника.

    Текст документа

    Указывается вид документа: «Заявление».

    Далее следует текст с просьбой. Формулировка может звучать следующим образом: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указываются прежний и необходимый режимы.

    Например, сотрудник просит 5-дневную трудовую неделю продолжительностью 40 часов заменить на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Также необходимо изложить причину изменения времени работы. Можно написать кратко: «По семейным обстоятельствам» и подобное.

    Стоит указать в заявлении дату, с которой подчиненный планирует трудиться по новому графику. Придется указать и характер изменения режима — временный или постоянный. Если изменение является временным, указывается срок.

    Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения.

    Скачать

    Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.

    Изменение трудового графика по инициативе начальника

    График может меняться также и по инициативе работодателя.

    К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Что значит сменный график работы? Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться (ст. 103 ТК РФ). На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены.

    За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз (при его наличии) об изменении рабочего графика во избежание претензий (ст. 372 ТК РФ). Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда.

    Работодатель издает соответствующий приказ. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего.

    Не каждого сотрудника устраивает посменная работа. Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях. В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии.

    Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод. Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет. В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по ст.

    77 ТК РФ (отказ работника от дальнейшего труда в связи с изменениями условий трудового договора).

    Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/zayavlenie-o-smene-grafika-rabochego-vremeni

    Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника 2020: образец, как оформить?

    Заявление о переносе времени рабочего дня образец

    Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.

    Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации.

    Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.

    При наличии объективных причин работник имеет право составить заявление об индивидуальном изменении рабочего режима.

    Возможно ли изменить по инициативе работника?

    Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка) и ознакамливать с ним каждого работника прежде, чем подписать трудовой договор.

    Такое же положение действует при внесении каких-либо изменений в трудовой режим.

    Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений.

    Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует.  Для работника это могут быть:

    • Семейные обстоятельства (наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т.д.);
    • Наличие особенного статуса в обществе (мать-одиночка, многодетные и т.п.);
    • Состояние здоровья (инвалидность, иные заболевания, не позволяющие исполнять трудовые обязанности в течении целого рабочего дня и пр.).

    Важно! Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др.).

    Обязательно ли писать просьбу?

    Изменение существенных условий труда, к которым в соответствии с трудовым законодательством отнесен режим рабочего времени невозможно без наличия согласия работника.

    При этом важно, что устное согласие не может считаться достаточным. Принимая нововведения в рабочем режиме сотруднику следует написать заявление – дополнение к трудовому соглашению.

    Также заявление необходимо для смены режима работы в индивидуальном порядке при наличии у работника особенных жизненных обстоятельств. Документ подается руководству предприятия (организации), которое рассматривает ходатайство и принимает решение об одобрении или отказе.

    Время, в течении которого трудящийся должен исполнять производственную функцию меняется на основании приказа дирекции. В представленной бумаге распорядительного характера необходимо указывать основания указаний.

    В приказе об изменении режима рабочего времени для одного работника по его инициативе таким основанием является ходатайство самого сотрудника, поданного в виде заявления.

    Важно! При наличии доверительных отношений между работодателем и работником встречаются случаи изменения режима работы по устной договоренности, однако. в случае возникновения трудовых споров относительно соблюдения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, доказать наличие согласия дирекции на отличающийся график выходов на работу будет крайне сложно.

    Как оформить?

    При наличии у трудящегося оснований ходатайствовать об установлении индивидуального графика работы, ему следует составить соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела, уполномоченного рассматривать такую документацию.

    Законодателем не представлена унифицированная форма указанного документа, однако это не лишает руководства предприятия права на установление образца заявления, необходимого к использованию на конкретном предприятии (в организации).

    В иных случаях такую официальную бумагу составляют в произвольной форме, на бумаге формата А-4 или на фирменном бланке компании (при наличии такого):

    • В шапке заявления указывается должность и личные данные лица, на имя которого оно оформляется, а также информация о самом заявителе.
    • В основной части излагается суть обращения (просьба об изменении режима работы с указанием желаемых сроков вступления новшеств в силу), а также обстоятельства, лежащие в его основании.
    • Далее необходимо указать норму Трудового кодекса, позволяющую просить соответствующих поправок и перечень документов, официально подтверждающих наличие причин на изменение режима работы в индивидуальном порядке.
    • Внизу необходимо проставить дату составления бумаги и развернутую подпись составителя.

    При составлении заявления следует придерживаться официального стиля письма, не допускать ошибок и помарок. Допускается как печатный, так и рукописный вариант представленного документа.

    Скачать образец

    Скачать образец заявления об изменении рабочего режима по инициативе работника – word.

    Руководителю кадрового отдела

    Сатыриной П.Н.

    Ведущего специалиста

    Паниной Р.В.

    Заявление

    Прошу изменить режим рабочего времени с 8.00 до 17.00 на 8.30 до 17.30 с 01.09.2019 года в связи с наличием ребенка до 14 лет (необходимость ежедневного сопровождения ребенка до школы – занятия начинаются с 08.00).

    К заявлению прикладываю копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы о зачислении.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/doks/zayavlenie-ob-izmenenii-rezhima.html

    Все, что вам нужно знать
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: