Запись об увольнении внутреннего совместительства

Содержание
  1. Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству
  2. Правовое регулирование
  3. Обязательна ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству
  4. Правила внесения записи при приеме на работу
  5. Внешнее совместительство
  6. Внутреннее совместительство
  7. Пример записи
  8. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию
  9. Основание увольнения
  10. Образец заявления совместителя об увольнении по собственному желанию
  11. Кто может внести
  12. Какие документы требуются
  13. Что указать
  14. Образец внесения записи
  15. Нужна ли печать и подпись
  16. Записи не по порядку
  17. Если нет записи о приеме на работе
  18. Особенности увольнения внутреннего совместителя
  19. Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления
  20. Общие понятия
  21. Основания для увольнения совместителя
  22. Увольнение по собственному желанию
  23. Увольнение по инициативе работодателя
  24. Увольнение по соглашению сторон
  25. Специальные основания для увольнения
  26. Процедура увольнения совместителя
  27. Подготовка документов, обосновывающих увольнение
  28. Уведомление и опубликование приказа об увольнении
  29. Запись в трудовую книжку
  30. Окончательный расчёт с совместителем
  31. Увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности
  32. Законодательство
  33. Причины для увольнения внутренних совместителей
  34. Порядок оформления
  35. Выплаты сотруднику
  36. Особенности увольнения защищённых категорий работников
  37. Как сделать запись в трудовую книжку при совместительстве? Образец отметки
  38. Как сделать отметку, если человек уволен по собственному желанию и иным причинам?
  39. Если с работы уволен внутренний совместитель
  40. Внешний совместитель
  41. Как правильно внести в электронный документ?

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

Запись об увольнении внутреннего совместительства

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять.

Правовое регулирование

Совместительство – официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:

  • Отношения оформляются в полном объеме: заключается договор, в котором отражаются обязанности, условия труда, издается приказ о приеме на работу по совместительству, подписываются должностные инструкции и внутренние акты компании.
  • Рабочее время ограничено и не может длиться более четырех часов. Допустимо отработать больше, если на основном месте выходной.
  • Заработная плата может быть как фиксированной суммой, так и пропорциональной отработанному времени или за определенный объем, если это отдельно описано в договоре.
  • На совместителя (и внутреннего, и внешнего) распространяется большинство социальных гарантий, в том числе порядок оформления отпуска, начисление районных и северных надбавок к заработной плате.
  • В период отпуска на основном месте занятости положен отдых и на дополнительном. Если не накоплено нужное количество дней, оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Можно взять его и авансом, но по согласованию с руководителем.
  • На сотрудника действуют все права и обязанности, в том числе соблюдение правил охраны труда и коммерческой тайны.
  • Наниматель должен полноценно организовать рабочее место и обеспечить безопасность труда.
  • Нельзя трудиться по совмещению на вредном или опасном производстве, если основная работа имеет статус вредной или опасной.
  • Совместительство не допускается для лиц младше 18 лет.
  • Заполнение трудовой книжки не обязательно: ее владелец сам решает, нужно ли это ему, так как по закону совмещение можно не отражать.

ВНИМАНИЕ! Не стоит путать работу по совместительству с совмещением. Это разные формы деятельности. Первое предполагает добровольное желание человека иметь дополнительный заработок в свободное от основных обязанностей время. Во втором случае это возложение дополнительных функций на работника в течение его рабочего времени.

Совмещение должностей – это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера.

Обязательна ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству

Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства. О совмещении же в пункте 6 статьи 66 ТК РФ сказано, что информация о трудоустройстве вносится по желанию работника. На это решение могут влиять разные факторы:

  • информация отражает опыт специалиста и дополняет его стаж;
  • при внутреннем совместительстве логично внести информацию, так как она отражает все профессиональные обязанности человека в организации;
  • не все работодатели хотят, чтобы подчиненные трудились где-то еще, и отказываются выдавать документ для внесения дополнительных сведений;
  • человек не хочет афишировать наличие дополнительного заработка.

Таким образом, по закону эта информация не обязательна для внесения в трудовую, так как не относится к основной работе. Поэтому сотрудник сам вправе решить, насколько она необходима.

Правила внесения записи при приеме на работу

Для внесения сведений разработаны специальные инструкции, часть которых прописана в Трудовом кодексе. Согласно этим правилам, информация о приеме включает в себя обязательные пункты, которые указаны в графах книжки:

  • порядковый номер;
  • дата начала сотрудничества по договору;
  • полное и краткое юридическое название компании;
  • подразделение и должность сотрудника;
  • основание для внесения это приказ о приеме, в таком случае указывается его дата и номер.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, какой тип договора заключен – срочный или постоянный. Это никак не отражается в сведениях о приеме. А вот вид занятости – постоянная или совместительство – указывать необходимо, так как в книжке не может быть нескольких записей о действующем основном трудоустройстве.

При внесении сведений о приеме следует быть внимательным, так как ошибка в дальнейшем может аннулировать этот период работы. Если сделаны ошибки или помарки, следует грамотно внести исправления согласно разработанным рекомендациям по заполнению этих документов.

Внешнее совместительство

Информация о внешнем совместительстве, т.е. дополнительной работе в другой организации, вносится в книжку по общим правилам: порядковый номер, название организации и должность. Единственное отличие – пометка, что сотрудник является совместителем.

Внутреннее совместительство

Вопрос о внесении записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве более актуален, т.к. человек выполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одной компании.

Согласно ТК, сотруднику нужно обратиться с заявлением о внесении информации к кадровому специалисту. Данные вписываются стандартно, не указывается только название компании. Достаточно вписать отдел и должность, отметив, что эта деятельность – совмещение. В соответствующей строчке внести сведения о приказе, его дату и номер.

Пример записи

Образцы записи по совместительству в трудовую книжку:

внутреннее совместительство внешнее совместительство

Из примера видно, что информация практически не отличается от обычной, разница только в пометке о совмещении и отсутствии сведений об увольнении между записями о приеме.

Каждая запись в трудовой книжке представляет собой ценный материал, отражающий профессиональный опыт и стаж человека. Поэтому не стоит торопиться вписывать дополнительные сведения, если они не несут значимой информации.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/pravila-vneseniia-zapisi-v-trudovuiu-knijku-o-rabote-po-sovmestitelstvu-5c0cae0d77e7fc00aaf7bfb8

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию

Запись об увольнении внутреннего совместительства

В этой статье мы расскажем, как правильно  оформить увольнение работника – совместителя по собственному желанию, нужно ли вносить запись об этом в трудовую книжку и кто вправе это сделать.

Трудоустроенный по совместительству сотрудник имеет право в любой момент прекратить трудовые отношения с работодателем.  Для этого не требуется каких-либо специальных причин, достаточно его намерения не продолжать работу.  В этой статье мы расскажем, как правильно  оформить увольнение работника – совместителя по собственному желанию, и нужно ли вносить запись об этом в трудовую книжку.

Основание увольнения

Правовые основания для увольнения совместителя по собственному желанию установлены статьей 80 Трудового кодекса РФ.  Эта статья определяет общий срок отработки при увольнении – 2 недели. Для отдельных должностей и видов работ законом могут быть установлены более продолжительные или, наоборот, сокращенные сроки.

Если сотрудник работает на условиях совмещения должностей (т.е. без заключения отдельного трудового договора о совместительстве), в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ он может отказаться от совмещения за 3 дня.

Для прекращения трудовых отношений совместитель должен написать соответствующее заявление.

Образец заявления совместителя об увольнении по собственному желанию

Генеральному директору ООО «Альфа Минус»

Васильеву В.П.

От: менеджера по продажам  Петрова А.И.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Настоящим заявлением прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор № 0101-ТД от 1 июля 2017 года (работа по совместительству) и уволить меня по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности менеджера по продажам 23 октября 2019 года.

Дата, подпись

Кто может внести

Правовыми основаниями для внесения записей в трудовую книжку совместителя являются:

  • Трудовой кодекс РФ (ч.5 ст. 66);
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (п.20);
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 (п.3.1).

Согласно этим нормативных актам, трудовую книжку совместителя ведет работодатель по основному месту работы.  Соответственно, он же вносит в нее запись об увольнении с должности, занимаемой по совместительству.

Такую запись можно внести только в случае, если об этом попросит работник. Целесообразно попросить оформить эту просьбу в письменной форме в виде соответствующего заявления.

Работодатель по месту совместительства не имеет права вносить в трудовую книжку записи о начале и прекращении работы по совместительству.

Какие документы требуются

Работодатель по основному месту работы не располагает кадровыми документами организации – совместителя.

 Поэтому для внесения записи об увольнении в трудовую книжку работник должен предоставить на свое основное место трудоустройства заверенную копию приказа об увольнении его с должности совместителя у другого работодателя.

  Копия должна быть заверена нотариально или уполномоченным сотрудником организации, где работник трудился по совместительству.

Что указать

записи в трудовой книжке об увольнении совместителя определено ст.84.1 ТК РФ, пп. 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, и пп. 3.1 и 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Такая запись составляется по особым правилам, отличающимся от применимых при увольнении основных сотрудников.  В отличие от стандартной записи в ней необходимо указать:

  • сведения об организации – работодателе, с которым прекращаются трудовые отношения.
  • сведения о том, что прекращаются именно трудовые отношения по совместительству.

Если не внести наименование работодателя, возникнет неясность, с какой из двух или нескольких работ уволился совместитель.  Существует два способа указать наименование работодателя в этом случае:

  • в графе 4 раздела трудовой книжки «Сведения о работе», рядом с реквизитами приказа об увольнении, полученного из этой организации;
  • прямо в тексте записи об увольнении. Возможность такого указания подтверждается Письмом Минтруда России от 15 ноября 2018 года № 14-2/В-913.

Прочая информация об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжке в обычном порядке.  В частности, необходимо указать:

  • порядковый номер записи в графе 1;
  • дату прекращения трудовых отношений в графе 2 — последний день работы совместителя. Число и месяц увольнения указываются двузначным числом арабскими цифрами, год – четырехзначным числом. Эти правила написания установлены п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек;
  • в графе 3 указываются основания прекращения трудового договора – собственное желание («Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»). Запись должна быть внесена в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ;
  • в графу 4 вписывается основание внесения записи – реквизиты приказ об увольнении. При этом не допускаются сокращения, необходимо указать наименование документа полностью.  Дата указывается по тем же правилам, что и в графе 2.

В практике сложилось несколько подходов к тому, как вносить запись об увольнении в графу 3 трудовой книжки:

  • «трудовой договор прекращен», или
  • «трудовой договор расторгнут», или
  • «работник уволен».

Какой – либо разницы между этими способами нет, и можно использовать любой из них.

Образец внесения записи

Образец записи в трудовую книжку об увольнении совместителя выглядит следующим образом:

525102019Трудовой договор по совместительству с Обществом с ограниченной ответственностью «Бета Плюс» расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФПриказ общества с ограниченной ответственностью «Бета Плюс» об увольнении № 33-11-К от 25.10.2019

Нужна ли печать и подпись

Запись об увольнении с места работы по совместительству не требуется заверять подписью уполномоченного сотрудника работодателя и печатью организации.  Соответствующие правила установлены только для случаев, когда сотрудник прекращает трудовые отношения с работодателем по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Записи не по порядку

Нарушение хронологии записей в случае внешнего совместительства не имеет значения.  Их внесение полностью зависит от желания работника, а не является строго обязательным.

  Поэтому запись может быть внесена не тогда, когда работник был принят на работу по совместительству или уволен с нее, а в момент, когда основой работодатель получил подтверждающие документы от внешнего работодателя — совместителя.

  Появление записей, следующих «не по порядку» при этом неизбежно.

Более конкретный срок оформления таких записей законом не определен.  Поэтому нарушение хронологии не будет считаться нарушением законодательства (Письмо Минтруда России от 15 ноября 2018 года № 14-2/В-913).

Если нет записи о приеме на работе

Поскольку внесение записи о работе по совместительству является правом работника, а не обязанностью, в трудовой книжке она может отсутствовать.  В этом случае внести запись об увольнении по собственному желанию нельзя.  Однако можно внести сразу две записи – о приеме на работу, и об увольнении одновременно.

Такой блок записей будет соответствовать законодательству. Эта позиция отражена в Письме Минтруда России от 15 ноября 2018 года № 14-2/В-913.

Для внесения этих записей работник должен предоставить с места работы по совместительству заверенную копию не только приказа об увольнении, но и предшествовавшего ему приказа о приеме на работу.  Копию может заверить нотариус либо уполномоченный сотрудник организации – работодателя совместителя.

Особенности увольнения внутреннего совместителя

При увольнении внутреннего совместительства у работодателя уже есть все подтверждающие прекращение трудовых отношений документы.  Поэтому работник не должен предоставлять заверенную копию приказа об увольнении.

Увольнение внутреннего совместителя оформляется теми же документами, что и для основного сотрудника.  Единственным исключением является внесение записи в трудовую книжку.  Как было указано выше, эта запись вносится только по желанию работника.  К ней применяются те же правила внесения.

В записи необходимо указать, что расторгается именно трудовой договор по совместительству.  Это поможет в дальнейшем избежать путаницы в части того, с какого места был уволен работник.

Мы надеемся, что эта статья была вам полезна.  Материал не заменяет юридическую консультацию.  Посоветуйтесь с профессионалом, если возникли вопросы.

Источник: https://TrudHran.ru/uvolnenie/sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Запись об увольнении внутреннего совместительства

Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса. По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители.

Общие понятия

Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.

Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.

Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.

Основания для увольнения совместителя

Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:

  1. Общие основания.
  2. Специальные основания исключительно для совместителей.

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.

Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:

  • собственное желание работника (его личная инициатива);
  • инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • совместное соглашение между работником и работодателем.

Увольнение по собственному желанию

Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении.

Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель. Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя.

Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.

В случае желания внутреннего совместителя уйти с дополнительной работы, но при этом остаться на основной, он должен известить о своём намерении работодателя за три дня до даты ухода.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию подаётся не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения

Определённые сложности также возникают при желании совместителя уйти одновременно с основной и дополнительной работы. В этой ситуации увольнение происходит обычным образом, но в трудовую книжку вначале записывается уход с основной работы, а ниже — запись об увольнении с дополнительной работы.

Увольнение по инициативе работодателя

Главными причинами увольнения в данной ситуации являются:

  • Сокращение штатов (ст.81. 1);
  • Ликвидация предприятия (ст. 81. 2);
  • Грубый дисциплинарный проступок (ст.81. 6).
  • Несоответствие занимаемой должности по уровню квалификации (ст. 81.3);
  • Утаивание доходов или конфликт интересов (ст. 81. 7. 1);
  • Совершение аморальных проступков ст. 81. 8);
  • Предоставления подложных документов при поступлении на работу (ст. 81. 11);
  • Приход нового собственника (ст. 81.4). Применяется только для работающих по совместительству главных бухгалтеров и руководителей;
  • Принятие решений, из-за которых пропадает имущество фирмы или ему наносится вред (ст. 81. 9). Применяется исключительно для главных бухгалтеров и руководителей.

Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия.

Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель. Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст.

288 ТК РФ, а после этого вновь поступить на работу уже в роли штатного работника.

Увольнение по соглашению сторон

При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.

Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом:

Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Специальные основания для увольнения

В ТК РФ существует всего лишь одно основание для увольнения, предназначенное исключительно для совместителя (ст. 288). Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.

При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. Ст. 288 не может быть применима к персоналу, работающему по срочному договору.

О намерении увольнения по ст.288 работнику необходимо сообщить заблаговременно. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения.

Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику. По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении. Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст. 288.

Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.

Процедура увольнения совместителя

Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:

  1. Подготовка документов, являющихся основанием для увольнения.
  2. Уведомление работника и издание приказа.
  3. Запись в трудовую книжку.
  4. Расчётные выплаты.

Подготовка документов, обосновывающих увольнение

К таким документам можно отнести:

  • акты дисциплинарных нарушений;
  • уведомление о готовящемся сокращении штатов;
  • сообщение о предстоящей ликвидации предприятия;
  • приказ о приёме на работу постоянного сотрудника взамен совместителя;
  • другие справки, акты и сообщения.

Уведомление и опубликование приказа об увольнении

Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях (по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее), то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст. 77 ТК РФ.

Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника (ст.288 ТК РФ). В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения. Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику под расписку.

Уведомление об увольнении предъявляется совместителю не менее чем за три дня до даты предстоящего увольнения

Здесь обязательно указывается основание для увольнения, а также полное наименование предприятия, его реквизиты, Ф. И. О. работника без сокращений.

Приказ об увольнении составляется на унифицированном бланке Т-8. При этом не имеет значения, какой характер совместительства имеет место — внутренний или внешний. При любом способе совместительства приказ должен содержать следующие элементы:

  • Ф. И. О. сотрудника, работающего совместителем;
  • Должность, разряд, категория совместителя;
  • Табельный номер работника;
  • Дата увольнения;
  • Основание увольнения с обязательной ссылкой на статью ТК;
  • Краткая характеристика произведённых выплат и удержаний;
  • Подпись руководителя;
  • Подпись совместителя о прочтении приказа.

Приказ о прекращении трудового договора с совместителем составляется так же как и при увольнении постоянных работников на унифицированном бланке Т-8

Запись в трудовую книжку

Ничто не обязывает работника заносить сведения о своём производственном стаже в качестве совместителя в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Довольно часто записи о совместительстве нужны работнику для того, чтобы показать свой опыт работы на конкретной должности. Такие записи производятся только по желанию самого совместителя.

Если запись об увольнении с основной работы обязательно вносится в трудовую книжку в день издания соответствующего приказа, то в случае увольнения совместителя говорить о сроках внесения записи не приходится.

Если он является внутренним совместителем, то занесение такой записи не представляет труда и может быть осуществлено по его просьбе в день увольнения с работы по совместительству.

Если же он работает по совместительству на другом предприятии, то для внесения записи в книжку, находящуюся по основному месту работы, необходимо вначале обратиться на это другое предприятие с просьбой предоставить заверенную копию приказа об увольнении и по необходимости иные документы, подтверждающие его работу по совместительству.

Предприятие, на котором работал совместитель, обязано выдать ему справку в течение трёх дней со дня подачи заявления

Компания, в которой он работал совместителем, в этом случае обязана выдать ему затребованные документы в течение трёх дней от даты заявления. После получения таких документов, подтверждающих факт увольнения, работник обращается на своё основное место работы, где в отделе кадров в его трудовой книжке вносится запись.

При этом в законе не регламентируется способ обращения в организацию с просьбой произвести запись в трудовой книжке. Конечно, проще выразить своё желание на словах. Однако на такое устное обращение могут, вообще, не прореагировать или затянуть с ответом.

Поэтому юристы рекомендуют обращаться с заявлением о внесении записи в письменном виде.

Такое заявление предпочтительнее предъявлять в письменном виде

Второй вариант предусматривает временную передачу книжки с места основной работы и оформление записи на фирме, где работник числится совместителем. Оба варианта такой операции требуют некоторого времени и произвести их день в день с изданием приказа об увольнении довольно проблематично.

Сама запись производится аналогично записи увольнения работника с основного места работы. При этом обязательно необходимо написать основание увольнения и указать , что работа осуществлялась по совместительству.

Окончательный расчёт с совместителем

Если время внесения записи в трудовую книжку совместителя можно как-то продлить, то в отношении выдачи причитающихся ему выплат и компенсаций никакой задержки быть не должно. Все положенные суммы должны быть выплачены строго в день прекращения с ним трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

К таким выплатам, как и в случае со штатными работниками, относятся:

  1. Заработная плата за отработанные дни последнего месяца.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

И также, кроме расчётных выплат, совместителю в день увольнения полагается вручить приказ об увольнении и справки о доходах. Помимо этих обязательных документов, работнику могут выдаваться по его просьбе и другие документы, подтверждающие прохождение им трудового стажа по совместительству: переводы по работе, благодарности, премии и так далее.

Следует отметить, что задержка с положенными выплатами может привести работодателя к наложению на него штрафных санкций в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Увольнение совместителя не такое простое дело, каким оно представляется, на первый взгляд. Порядок прекращения трудового договора с совместителями строго регламентируется законодательством. Он требует тщательного изучения и серьёзного подхода.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/kak-uvolit-sovmestitelya.html

Увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности

Запись об увольнении внутреннего совместительства

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день, в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

Законодательство

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, ежегодном оплачиваемом или отпуске по уходу за ребёнком невозможно! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: срочный и бессрочный. Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них — приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации увольняемого совместителя необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

  • По личному желанию совместителя;
  • По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
  • В связи с закрытием организации;
  • По состоянию здоровья;
  • По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е.

соответствующие приказы должны быть датированы одним днём.

Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование — предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, единственные кормильцы в семье, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Порядок оформления

Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.

  • Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
  • После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска;
  • выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
  • прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

  • Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
  • Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
  • Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
  • Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Особенности увольнения защищённых категорий работников

Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения особые условия оформления на работу, труда и увольнения.

Определёнными преимуществами обладают беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.

В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/%E2%80%8Buvolnenie-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.html

Как сделать запись в трудовую книжку при совместительстве? Образец отметки

Запись об увольнении внутреннего совместительства

Завершающим этапом процедуры увольнения выступает внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника. Для оформления документа при работе по совместительству характерны особенности, которые необходимо учитывать кадровым сотрудникам. Последние нововведения в законодательство предполагают внесение записи не только в бумажный вариант книжки, но и в электронный.

Как сделать отметку, если человек уволен по собственному желанию и иным причинам?

Законодательство РФ не запрещает гражданам иметь как основную работу, так и по совместительству. Дополнительная трудовая деятельность должна быть официально оформлена согласно ТК РФ. Статья 60.1 ТК РФ классифицирует совместительство на:

  1. Внешнее — если дополнительный труд осуществляется на предприятии, отличном от основной работы. При этом допускается оформление трудовых взаимоотношений с несколькими организациями (ст. 282 ТК РФ).
  2. Внутреннее — если дополнительная деятельность ведется на том же предприятии, что и основная. С работником оформляют 2 и более трудовых контракта — этим совместительство отличается от совмещения, когда работа осуществляется в рамках одного договора.

Трудовая деятельность по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Однако порядок увольнения в ней не отражен, то есть расторжение договора в этом случае производится по обычному алгоритму.

Согласно законодательству РФ увольнение совместителя осуществляется:

  • на стандартных условиях, обозначенных ст.77 ТК РФ: по решению работодателя, сотрудника, согласию сторон, по истечении периода действия договора и так далее;
  • на особом основании, согласно ст.288 ТК РФ: если на должность совместителя принимают гражданина, для которого эта деятельность будет основной.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Порядок увольнения зависит от его обстоятельств, оформление включает уведомление второй стороны о расторжении договора, издание приказа, расчет и внесение записи в трудовую книжку. Последний этап в данном случае имеет особенности.

Занесение записи в трудовую книжку преимущественно регламентировано нормативной документацией:

Внесение записей в трудовую книжку при внешнем и внутреннем совместительстве осуществляется уполномоченными сотрудниками основного места работы по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

То есть оформление такого документа не является обязательным этапом. Если у сотрудника отсутствует основное место работы, заполнение книжки не производится. При его наличии совместитель вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о внесении записи об увольнении.

Заявление направляется руководителю организации, в кадровую службу, секретарю или иному уполномоченному лицу. Допускается выразить желание и в устной форме.

Дополнительно предоставляется документация, подтверждающая ведение трудовой деятельности по совместительству и ее прекращение (заверенная копия приказа, договор, справка от бывшего работодателя и так далее).

Запись вносится исходя из данных приказа об увольнении. При этом допустимо одновременно вписать информацию о приеме на работу и расторжении договора.

Запись в трудовой книжке внутреннего и внешнего совместителя включает следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дату прекращения трудовых взаимоотношений;
  • основание увольнения и ссылку на правовой акт;
  • данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа.

Печать ставить не следует, она требуется только после внесения сведений о расторжении основного договора.

Ссылка на правовую документацию проставляется, исходя из оснований увольнения:

После вписания информации об увольнении в трудовую книжку сотрудник должен с ней ознакомиться — об этом он расписывается в личной карточке.

Трудовая книжка после расторжения договора по совместительству не выдается работнику и хранится по основному месту деятельности. Отдадут документ только после прекращения действия главного контракта.

Если у работника нет основной работы, оформить в трудовой книжке запись об увольнении по совместительству можно позже. То есть внести запись допустимо после устройства на новое место труда (основное).

Если с работы уволен внутренний совместитель

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений с внутренним совместителем и внесения записи в трудовую книжку не вызывает трудностей, поскольку основная и дополнительная деятельность осуществляются на одном предприятии. Договор расторгается только один, действие главного контракта продолжается.

На момент увольнения в трудовой сотрудника присутствует несколько действующих записей о приеме на работу в рамках одного предприятия — на главную и дополнительную должности. Кадровый работник добавляет сведения об увольнении по совместительству, указав основание и правовую норму.

Наименование организации вносить необязательно, но необходимо обозначить должность, от которой гражданин освобождается.

После заполнения трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку сотрудник продолжает вести профдеятельность на основной должности.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по внутреннему совместительству:

Внешний совместитель

Оформление трудовой книжки в этом случае имеет особенности, поскольку работодатель по совместительству не вправе вносить данные в документ.

Сделать запись могут только уполномоченные сотрудники по основному месту работы по желанию сотрудника.

Для этого гражданин направляет заявление с просьбой вписать информацию об увольнении и прикладывает подтверждающий документ (договор, заверенную копию приказа).

Иногда внешние совместители по письменному запросу забирают свою трудовую книжку с основной работы и передают для постановки записи в организацию, где вели дополнительную деятельность. После внесения сведений документ возвращается обратно на постоянное место труда.

Однако такие действия не одобряются законом, поскольку хранить, вести учет и оформление трудовых книжек вправе только работодатели по основному месту занятости. При выявлении нарушений возможно наложение на организацию административной ответственности, штрафных санкций, согласно ст.5.27 КоАП.

Оформление записи в трудовой книжке основным работодателем осуществляется стандартным образом с указанием даты, причины расторжения договора, документа, на основании которого проводится процедура.

При увольнении внешнего совместителя в документ обязательно вносится наименование организации и должность, поскольку основная и дополнительная трудовая деятельность фиксируется на разных предприятиях.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя:

Как правильно внести в электронный документ?

С 01.01.2020 года вводятся в эксплуатацию электронные трудовые книжки (ЭТК)

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/kak-sdelat-zapis-v-trudovoy/

Все, что вам нужно знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: